ЛІДЕРСТВО: СУШНІСТЬ І ОСНОВНІ ТЕОРІЇ ПОХОДЖЕННЯ ПОНЯТТЯ ЛІДЕРСТВА В СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНІЙ ЛІТЕРАТУРІ

Міркування про природу лідерства йдуть коренями в далеке минуле, оскільки людська історія завжди розглядалася як результат діяльності видатних осіб. Протягом багатьох століть феномени цього явища вивчалися філософами, соціологами, психологами. Внаслідок цього, точки зору щодо природи лідерства надзвичайно різноманітні. Одні автори вважають, що причини його появи слід шукати в наявності особливих лідерських якостей у індивіда («теорія рис»). Ч. Ламброзо потрактує прагнення до лідерства як паранойю, 3. Фрейд і А. Адлер - як невроз. Р. Лассуелл розглядає лідерство як спробу компенсації в умовах заниженої самооцінки. Крім того, даний феномен визначається і як прагнення подолати фізичні недоліки: низьке зростання (Наполеон, Гітлер); параліч (Ф. Рузвельт); прагнення подолати особисту образу - смерть брата (В. І Ленін). Л. Гумельов, наприклад, розглядає прагнення до лідерства як надлишок біохімічної енергії, що є слідством пасіонарного вибуху.

Інші наполягають на тому, що лідерів «роблять» оточуючі їх люди (теорія визначальної ролі послідовників). Лідер трактується як людина, яка найбільш успішно здійснює орієнтацію на інших людей.

Треті вважають, що лідерів формує ситуація (ситуаційна теорія). Кожна ситуація висуває на перший план тих людей, які здатні її дозволити.

Нарешті, ще одна група учених відстоює точку зору, згідно якої лідерство є результат дії цілого ряду чинників (синтетична теорія).

Таким чином, існує вельми велика кількість різних точок зору на природу лідерства.

У вітчизняній літературі є визнаним наступне визначення лідерства і лідера:

Лідерство - один з процесів організації і управління соціальною групою, сприяючий досягненню групової мети.

Лідер- людина, що грає в групі ключову роль відносно напряму, контролю і зміни діяльності інших членів групи по досягненні групової мети.

Бути лідером означає бути здатним внести найбільший внесок в досягнення загальної мети, допомогти іншим повірити в її досяжність і отримати задоволення від досягнутого. Якщо конкретна група націлена на виконання якої-небудь задачі, її лідер повинен більшою мірою, ніж інші, бути здібним до її виконання.