Принципи менеджменту

Файоль і "файолізм" як адміністративна школа в управлінні виходили з того, що існують універсальні управлінські принципи. Лише з використанням цих принципів зв'язаний успіх організації.

Принципи управління, по Файолю, - це основні правила, визначальна побудова і функціонування системи управління; найважливіші вимоги, дотримання яких забезпечує ефективність управління. Як видно з визначення, принципи не є чітко зафіксованими або абсолютними.

Правила (вимоги) менеджменту можуть мати залежно від обставин різне тлумачення. Іншими словами, відповідність їх використання визначається конкретною ситуацією, так само як і мистецтвом менеджера, його досвідом і умінням ухвалювати рішення. Таким чином, принципи служили Файолю "маяками", які лише указували шлях досягнення кінцевої мети.

Стосовно діяльності вищої ланки управління Файоль сформулював наступні принципи:

1. Розподіл праці. Ця ідея запозичена у класиків економічної теорії і полягає в тому, що для ефективного використання робочої сили необхідна спеціалізація праці. Як і Тейлор, Файоль вважав, що вона застосовна для всіх видів праці - старанного і управлінського.

2. Влада і відповідальність. На думку Файоля, влада буває офіційною, яким менеджер володіє через ним посаду, і особовою, яка є результатом його якостей як особи. Хороший менеджер сполучає офіційну і особову владу. Що ж до відповідальності, то вона є зворотною стороною влади, єєследствіє. Цей принцип, сформульований Файолем, залишається незмінним по сьогоднішній день.