Для У.т.р. в РФ сформирована система органов гос. власти и управления, министерства и ведомства. Основные задачи этой системы — выработка, обоснование, принятие и реализация политики и рекомендаций в области У.т.р., соц.-трудовых отношений в стране, охватывающих вопросы планирования трудовых ресурсов; набора, подбора и оценки кадров; вопросы оплаты и мотивации труда; обучения переподготовки и повышения квалификации кадров; регулирования занятости и миграции населения, организации труда, трудового законодательства, уровня жизни и условий труда, проведения научных исследований и т.д. В решении ряда соц.-трудовых проблем У.т.р. важную роль играют различные организации профсоюзов (при заключении коллективных договоров, генерального и отраслевых тарифных соглашений и др.). Многие вопросы У.т.р. решаются с учетом международных соглашений, конвенций и др. документов в области труда, которые являются обязательными для государств—членов МОТ, каковым является и Россия.
Уровень неполной занятости - отношение численности неполной занятости, рассчитываемой Госкомстатом РФ, к численности экономически активного населения. У.н.з. в среднем по России равен 6%. Однако во Владимирской, Ивановской областях этот показатель почти в два раза превышает среднероссийский уровень. К регионам, характеризующимся чрезвычайно острой в этом отношении ситуацией, относятся также Курская и Челябинская области
