Уровень неполной занятости работников организаций, работавших неполное рабочее время и находившихся в отпусках по инициативе администрации.
|
| 1992 г.
| 1993 г.
| 1994 г.
| 1995 г.
| 1996 г.
| 1997 г.
| 1998 г.
| 1999 г.
| | Общий уровень неполной занятости
Уровень
«добровольной» неполной занятости
Уровень «вынужденной» неполной занятости
В том числе из-за невозможности найти работу на большее время из-за недозанятости по экономическим причинам
в том числе по причине
-отпуска по инициативе администрации
-переводы на неполную рабочую неделю
-по инициативе администрации
|
3,1
0,6
2,5
0,2
2,3
0,7
1,6
|
4,0
0,7
2,7
0,3
2,4
0,7
1,7
|
5,5
0,6
4,4
0,3
4,1
1,3
2,8
|
5,2
0,6
4,1
0,4
3,7
1,2
2,5
|
6,0
0,5
5,0
0,5
4,5
1,1
3,4
|
3,1
0,2
2,9
0,3
2,6
0,7
1,4
|
4,0
0,2
3,8
0,3
3,5
0,9
2,1
|
3,3
0,3
2,5
0,4
2,1
0,4
1,4
| | Продолжение таблицы 18.
| |
-временная приостановка производства, отсутствие клиентов, заказов
Уровень неполной занятости по другим
причинам
|
…
…
|
…
0,6
|
…
0,5
|
…
0,5
|
…
0,5
|
0,5
…
|
0,5
…
|
0,3
0,5
| | В % общей численности занятых в экономике. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ ВШУ, 2001 с. 103
| Такой режим работы позволяет предприятиям сохранять квалифицированный и опытный персонал и сокращать безработицу.
2. Сжатая неполная рабочая неделя представляет собой нормативную продолжительность рабочей недели, распределенную на меньшее число рабочих дней (четыре с половиной, четыре, три). Это приводит к удлинению рабочего дня. С точки зрения занятости, этот режим позволяет увеличиваться числу рабочих мест, которое было при ежедневной работе в течение недели.
3. Деление рабочих мест является режимом кризисного сокращения рабочего времени. Одно рабочее время делится между двумя работниками. Люди делят рабочие часы, заработную плату, выходные, социальные льготы. Это помогает обеспечить гибкость политики занятости и удерживать квалифицированные рабочие кадры.
4. Альтернативный режим рабочего времени - это режим использования двух работников на условиях неполной занятости. Он представляет собой также деление рабочих мест, но при этом два человека работают на одном рабочем месте попеременно (например, через неделю).20
20. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2002 Стат. сб. / Госкомстат России. – М., 2002 с. 62
В целом, численность работников, работавших неполное рабочее время на начало 2002 г., составляла 1078 тыс. человек..
Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...
|
Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...
|
Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...
|
Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...
|
|
Особенности массовой коммуникации Развитие средств связи и информации привело к возникновению явления массовой коммуникации...
Тема: Изучение приспособленности организмов к среде обитания Цель:выяснить механизм образования приспособлений к среде обитания и их относительный характер, сделать вывод о том, что приспособленность – результат действия естественного отбора...
Тема: Изучение фенотипов местных сортов растений Цель: расширить знания о задачах современной селекции. Оборудование:пакетики семян различных сортов томатов...
|
|
Принципы и методы управления в таможенных органах Под принципами управления понимаются идеи, правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются общие, частные и организационно-технологические принципы...
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на современном уровне требований общества нельзя без постоянного обновления и обогащения своего профессионального педагогического потенциала...
Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...
|
|
