ЗМІНИ ПРОДУКТИВНОСТІ І ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

 

 

Показники		Ситуації
Продуктивність праці	зростай ня	зростання	зниження	зниження
Оплата праці	зростання	зниження	зростання	зниження

Найкращою для підприємства є перша ситуація. В її реалізації можливі два варіанти:

• продуктивність зростає більшими темпами, ніж оплата праці;

• оплата праці зростає більшими темпами, ніж продуктив­ність.

Другий варіант розвитку господарської діяльності можливий як тимчасовий для досягнення необхідного рівня оплати праці персоналу, забезпечення привабливості підприємства щодо фор­мування кадрового потенціалу.

Ситуація 2 може виникнути за умови використання підприєм­ством не ефективних видів, форм і систем оплати праці, що лише тимчасово буде забезпечувати нарощування ділової активності підприємства при зниженні ділової активності персоналу.

Ситуація 3 свідчить про неефективну систему управління до­ходами персоналу. Зростання оплати праці при зниженій продук­тивності збільшить витрати і зменшить чистий прибуток і, відпо­відно, погіршить ділову активність підприємства.

Ситуація 4 відповідає загальному погіршенню фінансового стану підприємства і створює умови для його банкрутства.

Щоб простежити співвідношення між продуктивністю і опла­тою праці, здійснюють розрахунки наведені в табл. 10.3.5.

За наведеними в табл. 10.3.5 даними темпи зростання про­дуктивності праці є більшими у порівнянні з темпами зростан­ня оплати праці. Співвідношення становить 2,26, тобто на ко­жний відсоток зростання оплати праці продуктивність зростає на 2,26 %. За наявності інфляційних процесів, при оцінці спів­відношення продуктивності і оплати праці для розрахунку реа­льних доходів персоналу необхідно враховувати індекс зрос­тання цін.

Таблиця J 0.3.5

АНАЛІЗ ТЕМПІВ ЗМІНИ ПРОДУКТИВНОСТІ І ОПЛАТИ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА

 

 

 

Показники	Одиниця виміру	Періоди	Відхилення
минулий	поточний	відхилення +/-	темп зміни
1. Чистий дохід	тис. грн	3064,5	3835,1	770,6	1,252
2. Затрати праці	л. год.				1,019
3. Фонд оплати праці	тис. грн	405,1	454,5	49,4	1,122
4. Продуктивність праці	грн л. год.	26,11	32,06	5,95	1,228
5. Оплата праці	грн л. год.	3,45	3,80	0,35	1,101
6. Трудомісткість чистого доходу	л. год. грн	0,038	0,031	-0,007	0,816
7. Затрати праці на 1 грн фонду опла­ти праці	л. год. грн	0,290	0,263	-0,027	0,907
8. Чистий дохід на 1 грн фонду опла­ти праці	грн коп.	7,56	8,44	0,88	1,116
9. Фонд оплати праці на 1 грн чис­того доходу	грн коп.	0,13	0,12	0,01	0,923
10. Співвідношен­ня темпів зміни продуктивності і оплати праці	X	X	X	X	2,26

Створення умов для стійкого зростання ділової активності пе­рсоналу мінімізує ризик фінансової кризи та втрати конкуренто­спроможності підприємства.

28*

РОЗДІЛ 11