Трудовой персонал, его структура.

ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ служит интегральной характеристикой способности к труду, кот определяет возможности, как отдельного работника, так и персонала предприятия.

Трудовой персонал – весь персонал, числящийся на учете предприятия.

Структура персонала:

-Руководители и заместители;

-Специалисты (экономисты, бухгалтера);

-Служащие (персонал, выполняющий тех.работу);

-Рабочие (докеры-механизаторы)

Трудовой персонал гр районов как основных произв-ных подразделений имеет след структуру:

● Портовые рабочие (докеры-механизаторы);

●Вспомогательные рабочие (кладовщики, рабочие ремонтных мастерских);

●Инжененрно-технические работники механизмов (групповые и сменные механики, электромеханики, механики по ремонту перегрузочных машин);

●Механизаторы-повременщики (электрогазосварщики, слесари по ремонту и обслуживанию электороборудования);

●Работники ж/д транспорта (составители поездов);

●Складские работники (сменные заместители начальников складов);

●Распорядительный персонал (начальник гр района и его заместители, стивидоры, технолог).

Для анализа использования рабочего времени персоналом гр районов порта ежемесячно экономистом гр районов на основании данных табельного учета и наряд-задания (для докеров-механизаторов) составляется баланс рабочего времени, характеризующий ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использование. Суммируя отчетные данные за 12 месяцев, получим баланс использования рабочего времени за год. На основании данного отчета проводится анализ использования календарного фонда рабочего времени. Учет ведется в человеко-днях.

Структура:

- Среднесписочная численность, чел;

- Отработано чел.-дней;

- Всего неявок, чел.-дней:

В том числе:

а) трудовой отпуск;

б) учебный отпуск;

в) болезнь;

г) гособязанности;

д) по разрешению администрации;

е) прогулы и аресты;

ж) выходные и праздники.

-Фонд рабочего времени календарный(всего чел-д

∑Отработ чел-час+∑Всего неявок, чел-час =∑Фонд рабочего времени календарный

Исходя из данных баланса рассчитывается среднесписочная численность (применяется при расчете производительности труда, средней заработной платы, при планировании фонда з/п.