Особенности ценообразования на рынке труда в условиях совершенной конкуренции.

Для рынка труда, или рынка рабочей силы, справедливо все сказанное ранее о рынках факторов производства вообще. Вместе с тем следует отметить некоторые особенности, относящиеся, прежде всего к предложению труда, которое может быть рассмотрено на трех уровнях: предложение труда со стороны отдельного рабочего; предложение труда индивидуальному предпринимателю; рыночное предложение конкретного вида труда.

Индивидуальное предложение труда определяется его вмененными издержками, которое характеризуют обусловленные трудом жертвы: работа может быть не приятной и даже вредной для здоровья, работа сокращает продолжительность досуг. Каждый дополнительный час работы определяет и дополнительные, или предельные, жертвы, т.е. вмененные издержки растут.

 

Рисунок 7.

а) Кривая обусловленных трудом жертв; б) Кривая индивидуального предложения труда.

 

Кривая обусловленных трудом жертв (MDU) имеет положительный наклон (Рис. 7, а). Эта же кривая будет представлять собой, по сути, и кривую индивидуального предложения труда, поскольку чем больше неудобств, связанных с трудом, тем выше должна быть заработная плата, чтобы человек согласился работать (Рис. 7, б).

Кривая предложения труда отдельного работника не всегда будет восходящей. При определенных обстоятельствах количество предлагаемых работников часов (дней и т. д.) труда может сокращаться, несмотря на повышение ставки заработной платы (Рис. 8, а). Чтобы понять механизм такого поведения, рассмотрим два эффекта повышения ставки заработной платы: эффект замещения и эффект дохода.

 

Рисунок 8 – Кривая предложения труда отдельного работника.

а) б)

Эффект замещения побуждает людей больше трудиться, так как рост ставки заработной платы делает досуг экономически невыгодным. Эффект дохода состоит в том, что более высокая заработная плата повышает благосостояние человека, он начинает больше ценить свободное время и, главное, может позволить себе больше досуга без снижения уровня жизни. В зависимости от того, какой эффект преобладает, предложение труда со стороны работника будет либо расти, либо сокращаться. Обычно при низких ставках заработной платы преобладает эффект замещения, т.е. люди стремятся работать больше.

Если рассматривать предложение труда, с которым сталкивается индивидуальный предприниматель, то в условиях свободной конкуренции это предложение будет совершенно эластичным. Как уже отмечалось, графически такое предложение будет представлять собой горизонтальную линию, отстоящую от оси X на высоту, равную рыночной ставке заработной платы. Предприниматель при найме рабочих выступает как ценополучатель, т.е. выплачивает заработную плату на равновесном рыночном уровне.

Что касается рыночного предложения конкретного вида труда, то кривая предложения в данном случае будет иметь сугубо восходящий характер, поскольку более высокие ставки заработной платы привлекут большее количество людей, готовых выполнять данный вид работы. При этом изменение базовой ставки заработной платы сопровождается движением вдоль кривой предложения, а изменение иных факторов обусловит сдвиг всей кривой вправо или влево.

Кривая предложения показывает, при каком минимальном уровне оплаты труда данное количество работников согласно выполнять указанную работу. Такие заработки, удерживающие рабочих от перехода в иную сферу деятельности, называются трансфертными. Графически они представлены площадью заштрихованного участка, ограниченного сверху кривой предложения, слева и внизу – осями координат, справа – вертикалью, проходящей через точку равновесия рынка труда и показывающей равновесное количество работников (Рис. 8, б).

Поскольку в условиях совершенной конкуренции все работники являются ценополучателями, уровень оплаты труда будет одинаков для всех. За исключением предельного работника все остальные будут получать некоторый излишек по сравнению с той заработной платой, на которую работники в принципе были согласны. Этот излишек, или разница между реально полученной ставкой заработной платы и трансфертами, называется экономической рентой, получаемой работниками (Рис. 8, б).

Размер экономической ренты зависит от эластичности предложения труда. Так, если данный работник представляет собой явление уникальном (например, певец с мировым именем), кривая предложения будет практически вертикальной, т.е. весь заработок будет составлять исключительно экономическую ренту.

Эластичность предложения труда зависит от временного периода, от трудностей и издержек, связанных с мобильностью фактора производства (например, мобильностью работников). Если речь идет о нехватке кадров определенной квалификации в краткосрочном периоде, то экономическая рента, возникающая в данном случае, называется квазирентной и может быть легко устранена в долгосрочном периоде благодаря переподготовке кадров или привлечению работников из других районов.[14, с 257 – 258]. Наглядный пример возникновения и исчезновения квазиренты – события, связанные с «нефтяным шоком» в 70-е гг. ХХ столетия. Увеличение спроса на нефть и образование нефтяного картеля взвинтили на нее цены, поскольку сырье труднозамещаемо в краткосрочном периоде. Квазирентные доходы нефтяных шейхов резко возросли. Однако в долгосрочном периоде (за 5-8 лет) механизм рыночного приспособления, вызвав к жизни перелив ресурсов, вложения средств в энергосбережения и т.д., вернул цену нефти к ее нормальному уровню и привел к исчезновению квазиренты.

 

3.3 Ценообразование на рынке труда при несовершенной конкуренции.

Несовершенная конкуренция может проявляться в самых различных формах. Рассмотрим некоторые типичные случаи.