Тема: Оплата и мотивация труда (занятие 1).

План занятия:

1. Опрос

2. Лекция 60 минут

2.1. Сущность и принципы организации заработной платы

2.2. Тарифная система

2.3. Тарифно-квалификационный справочник

2.4. Тарифная сетка

3. Закрепление 5-7 минут.

1. Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме
часть общественного продукта, поступающая в личное потребление работников в
соответствии с количеством и качеством застрачиваемого ими труда.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - денежная сумма, которую работник получает на руки за произведенную работу.

Реальная з/плата - это количество товаров и услуг, которые работник может получить на свою номинальную заработную плату.

Распределяемая по труду заработная плата, как источник удовлетворения материальных и культурных потребностей трудящихся, стимулирует работников увеличивать производство и повышать качество продукции. Высококвалифицированный сложный труд, как более производительный, должен оплачиваться вы­ше, чем труд малоквалифицированный, простой. Это стимулирует работников к повышению своей деловой, профессиональной подготовке. Уровень заработной платы зависит так же от условий труда, географического месторасположения предприятия и т.д. Для работающих на тяжелых, во вредных и особо вредных ус­ловиях устанавливаются более высокие тарифные ставки, для районов Севера и Востока устанавливаются соответствующие тарифные коэффициенты. Конечная задача правильной организации заработная плата - обеспечить рост производи­тельности труда и качества продукции. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы.

2. Тарифная система.

Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируют и регулируют заработную плату в зависимости от количества, качества, сложности выполняемых работ, условий труда и другие. Нормативной базой тарифной системы служат тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки.

2.1. Тарифно-квалификационный справочник содержит подробное описа­ние и характеристики сложности различных видов работ для каждой профессии и
основные требования, предъявляемые к объему знаний исполнителями работ.
Простые работы отнесены к низким разрядам, а сложные - к более высоким. На
основании этих данных рабочим устанавливается в соответствии со специальностью и квалификацией определенный разряд и уровень оплаты, труда.

2.2. Тарифная сетка применяется для определения соотношения в оплате
труда рабочих различной квалификации. Она представляет собой совокупность разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разря­да выше ставки первого разряда, тарифный коэффициент ставки первого разряда равен 1. Такое построение тарифной сетки создает у рабочих материальную заин­тересованность в повышении квалификации. На предприятиях НПП действует шестиразрядная тарифная сетка с соотношением тарифных коэффициентов 1:1.72

 

			Разряды яды
	I	II	III	IV	V	VI
		1,10	1,22	1,36	1,56	1,72

 

2.3. Тарифная сетка не устанавливает размера оплаты труда. Для этого используют тарифные ставки. ТС определяет уровень оплаты труда рабочих за час или день. Они определяют для рабочих первого разряда по каждой отрасли про­мышленности. Зная тарифную ставку первого разряда и тарифные коэффициенты можно вычислить тарифную ставку любого разряда. На предприятиях со слож­ными и разнообразными технологическими процессами действует несколько ста­вок первого разряда. В большинстве отраслей, в том числе и НПП, применяют ставки трех видов: для оплаты труда в нормальных условиях; для оплаты тяжелых работ, работ в горячих цехах и работ с вредными условиями; для оплаты особо тяжелых и особо вредных работ. Коэффициент элемента тарифной системы отно­сятся районные коэффициенты. Доплаты по районному коэффициенту начисля­ют на заработок работника за исключением персональных надбавок. При перехо­де предприятия к рыночным отношениям уровень оплаты (ставки 1 разряда, до­платы различного вида, как например, премии, дивиденды) устанавливается -ру­ководством акционерных обществ и утверждается на общем собрании акционе­ров. Безусловно, в настоящее время в условиях начала функционирования РЭ су­ществует большое количество, чем раньше, источников дохода, но для промыш­ленных предприятий основа организации заработная плата, как тарифный спра­вочник, тарифная сетка, тарифная ставка, будет существовать, возможно, видоиз­меняясь, но суть останется.

где: Т1 - тарифная ставка рабочего 1, 2... n;

HI, H2, Нn число рабочих 1, 2,3....n;

Тбр бригадная тарифная ставка в час, в день.

N в бр

Через Нвыр:

При инд. сд Р инд.сд. = Н вр • Т ст

При бриг Р бр.сд. = Н вр • Т бр