Оборона в особливих умовах

Дата добавления: 2015-10-12; просмотров: 650

Производительность труда – это эффективность, плодотворность затрат живого труда. Она определяется двумя показателями:

1. Выработка продукции на одного рабочего (среднегодовая, среднедневная и среднечасовая), а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.

2. Трудоемкость продукции – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (чел-час, нормо-час).

Таблица 3.31

Исходные данные для анализа производительности труда

Методика анализа производительности труда включает три этапа.

I этап: Анализ влияния изменения выручки (В) и среднесписочной численности ППП (Чппп) на отклонение среднегодовой выработки одного работника (ПТппп) проведем способом цепных подстановок по расчетной формуле:

ПТппп = В / Чппп (3.32)

1. ПТппп₀ = В₀ / Чппп₀ = 745,83 тыс.руб.

2. ПТппп_усл = В₁ / Чппп₀ = 1139,67 тыс.руб.

3. ∆ПТппп = Вппп_усл - Вппп₀ = 1139,67 - 745,83 = 393,84 тыс.руб. – рост среднегодовой выработки одного работника в связи с увеличением выручки, что положительно.

4. ПТппп₁ = В₁ / Чппп₁ = 104850 / 90 = 1165 тыс.руб.

5. ∆ ПТппп = ПТппп₁ - ПТппп_усл = 1165 – 1139,67 = 25,33 тыс.руб. – рост среднегодовой выработки одного работника в связи с сокращением численности ППП, что положительно.

Баланс факторов: 393,84 + 25,33 = 419,17 тыс.руб.

II этап: Анализ соотношения среднегодовой выработки одного работающего и одного рабочего должен выявить изменение структуры работников экономического субъекта против бизнес-плана или уровня предыдущего периода и ее влияние на уровень производительности труда в целом по субъекту.

Составим расчетную формулу и проведем анализ приемом абсолютных разниц:

ПТ_ППП = В/Ч_ППП * Ч_раб./Ч_раб. = Ч_раб/ Ч_ППП * В/ Ч_раб = Уд.*ПТ_раб. (3.33)

1) ∆ПТ_ППП = (84,44-83,70) * 891,12 / 100 = 6,6 тыс.руб.

2) ∆ПТ_ППП = 488,49*84,44/ 100 = 412,5 тыс.руб.

Баланс факторов: 412,5+6,6=419,1 тыс. руб.

Вывод: факторный анализ показывает, что на отклонение производительности труда работающего в отчетном периоде по сравнению с предыдущим оба фактора повлияли положительно. Наибольший прирост среднегодовой выработки работающего приходится на интенсивный фактор – рост среднегодовой выработки рабочего: 412,5/419,1*100=98,43%.

Далее проанализируем влияние соотношения основных и вспомогательных рабочих на среднегодовую выработку одного рабочего. Эту зависимость выразим следующей формулой:

ПТраб = В / Чраб * Чор / Чор = Уор * ПТор, (3.34)

где: Ч – численность рабочих;

Чор – численность основных рабочих;

ПТор – среднегодовая выработка основного рабочего.

Факторный анализ проведен способом абсолютных разниц в %.

Таблица 3.32

Факторный анализ выработки рабочего

Факторный анализ показывает, что снижение удельного веса основных рабочих привело к снижению среднегодовой выработки рабочего, а рост среднегодовой выработки основного рабочего выросла, что положительно, перекрыв образовавшееся уменьшение и обеспечив прирост в целом среднегодовой выроботки основного рабочего на 488,50 тыс.руб.

III этап: Проанализируем влияние изменения экстенсивных и интенсивных факторов на уровень производительности труда рабочих. Экстенсивные факторы – это факторы, влияющие на использование фонда рабочего времени. Интенсивные факторы – среднечасовая выработка одного рабочего. Такое деление условное, но требуется, т.к. использование рабочего времени зависит от условий труда и производства, а часовая выработка - от технического уровня производства и квалификации рабочих, определяющих снижение трудоемкости продукции.

Показатель среднего числа отработанных чел-дн одним рабочим за год (квартал, месяц) характеризует не использование целодневного фонда рабочего времени. Его снижение по сравнению с предыдущим периодом, бизнес-планом (расчетом) может произойти в результате целодневных простоев, увеличения потерь времени из-за болезни рабочих и других причин.

Средняя продолжительность рабочего дня отражает полноту использования внутрисменного фонда рабочего времени. Для ее увеличения первостепенное значение имеет сокращение внутрисменных простоев, мелких перерывов в работе, несанкционированных забастовок и других потерь рабочего времени в течение смены.

Среднечасовая выработка характеризует эффективность использования живого труда в единицу времени. Её уровень зависит от мощности используемого оборудования, квалификации рабочих, организации труда, культуры производства и других организационно-технических факторов.

Чтобы оценить использование внутрисменного фонда времени, сопоставим темпы роста общего числа отработанных всеми рабочими чел-дн (16340 / 16940 * 100 = 96,46%) и чел-час (124184 / 132132 * 100 = 93,98%). Задание по чел-час не выполнено в большей степени, т.е. сократилась средняя продолжительность рабочего дня. Неудовлетворительное использование внутрисменного времени, его потери также оказывают отрицательное влияние на производительность труда, сдерживая рост средней выработки одного рабочего.

Далее сопоставим темпы роста выручки (104850 / 68616 * 100 = 152,81%) и отработанные всеми рабочими чел-час (93,98%). Увеличение процентов по выручке по сравнению с отработанными чел-час связано с ростом среднечасовой выработки рабочих, которая характеризует более эффективное использование живого труда в единицу времени за счет мобилизации внутренних резервов производства.

Сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени снижают возможности роста производительности труда. Это подтверждается и данными о темпах роста среднегодовой, среднедневной, среднечасовой выработки одного рабочего. Более высокий процент роста среднечасовой выработки по сравнению со среднедневной свидетельствует о сверх плановых внутрисменных потерях рабочего времени, а более высокий % роста среднедневной выработки по сравнению с среднегодовой связан с сверхплановыми целодневными потерями рабочего времени.

Составим расчетную формулу изменения среднегодовой выработки рабочего и проведем факторный анализ приемом абсолютных разниц.

ПТ_раб. = Т_д* Т_ч* ПТ_час., (3.35)

где: Т_д – продолжительность рабочего года;

Т_ч – продолжительность рабочего дня;

ПТ_час – среднечасовая выработка рабочего.

1) ПТ_раб.0 = Т_д0*Т_ч0*ПТ_час.0=220*7,8*519,30=891,12 тыс. руб.

2) ПТ_раб.1 = Т_д1*Т_ч1*ПТ_час.1=215*7,8*519,30=870,87 тыс. руб.

∆ ПТ_раб.= ПТ_раб.1- ПТ_раб.0=870,87-891,12 = -20,25 тыс.руб.

3) ПТ_раб.Тд= 215*7,6*519,30= 848,54 тыс.руб.

∆ ПТ_раб.Тд= 848,54-870,87= -22,33 тыс.руб.

4) ПТ_раб.Тч=215*7,6*844,31 = 1379,61 тыс.руб.

∆ ПТ_раб.Тч=1379,61-848,54= 531,07 тыс.руб.

Баланс факторов: (-20,25) + (-22,33)+531,07=448,49

Вывод: на абсолютное отклонение среднегодовой выработки рабочего в отчетном периоде по сравнению с предыдущим в сумме 448,49 тыс. руб. положительно повлиял рост среднечасовой выработки рабочего и отрицательно - использование рабочего времени.

Чтобы исключить влияние изменения соотношения различного вида продукции в общем объеме их продажи на уровень производительности труда по методу академика С.Г. Струмилина, следует исчислить индекс выработки рабочего. Он характеризует действительное изменение производительности труда без учета влияния структурных сдвигов и отражается путем взвешивания индексов средней выработки рабочего, занятого производством отдельных видов продукции, по числу рабочих. Для примера составим таблицу.

Таблица 3.33

Исходные данные для анализа

Производительность труда в целом по экономическому субъекту уменьшилась на 1,73 пункта (98,27 – 100), в то время как по изделию Б наблюдается рост на 8,52 (108,52 – 100) пункта и снижение выработки по изделию А. Это произошло потому, что относительно увеличился объем производства изделий, при котором абсолютный уровень выработки одного рабочего выше, чем по изделию Б: по заданию доля продукции А равна 85 % (7456/8772), а по отчету она составляет 85,63% (7298,6/8523,6 * 100%).

Индекс производительности труда = (567 * 108,52 + 3295 * 96,40) / 3862 = 98,18. Индекс структурных сдвигов составляет:

J = 98,27/98,18 * 100 = 1,09 или 100,09%. Это означает, что в действительности выработка рабочих снизилась на 1,82 пункта (98,18 – 100), а за счет изменения структуры продукции увеличилась на 0,09 пункта (100,09 – 100). Общее отклонение составит: (-1,82) + 0,09 = -1,73, что соответствует данным в таблице 98,27 – 100 = -1,73.

Используя метод С.Г. Струмилина, можно определить индекс производительности труда по предприятию в целом на основе индексов средней выработки по цехам, производствам, филиалам. Это необходимо в тех случаях, когда существуют различия уровней выработки в производственных подразделениях экономического субъекта, в следствие которых изменение соотношения доли производственных подразделений в общем объеме продукции влияет на изменение выработки рабочих экономического субъекта в целом.

На изменение ПТ_час. влияют следующие факторы:

ПТ_час. = (В/Т_{чел-час} )* (Т_ст-час/Т_ст-час) = (Т_ст-час/Т_{чел-час}) * (В/Т_ст-час) =

ФВ_тех* ПТ_ст-час , (3.36)

где: Т_ст-час – фонд времени работы оборудования;

ФВ_тех – техническая фондовооруженность;

ПТ_ст-час – среднечасовая выработка станочного парка.

Влияние интенсивных факторов на среднечасовую выработку одного рабочего в абсолютном выражении можно выразить следующей формулой:

Э = (100 + ∆В,%) / (100 - ∆Чр, %), (3.37)

где: ∆Чр, % - процент относительного высвобождения рабочих;

∆В,% - процент прироста (снижения) выручки.