Трудова угода

Трудова угода – документ, що фіксує взаємні зобов’язання про права і обов’язки між двома або кількома державними, приватними, кооперативними, громадськими підприємствами, організаціями, установами та окремими особами. Існують трудові угоди між підприємствами, організаціями, установами та угоди між підприємством і приватною особою або між приватними особами.

Угоди укладаються між організаціями і працівниками, які не входять до складу цієї організації. Залучення працівників до виконання певних робіт відбувається, якщо в організації бракує фахівців певної галузі. Наприклад, запрошуються спеціалісти для створення комп’ютерних програм чи для виконання будівельних, ремонтних робіт і т. ін.

Трудові угоди можуть укладатися і зі штатними працівниками. За таких умов у документі визначається коло їх доручень, що виходять за межі безпосередніх службових обов’язків працівників.

Документ вважається дійсним, якщо сторони досягли взаємної згоди з усіх пунктів і належним чином їх оформили. Трудові угоди оформляються на стандартних аркушах паперу формату А4 або на спецбланках.

Складається документ у декількох примірниках, один з яких передається виконавцю, а інші зберігаються у справах організації-замовника.

Реквізити:

1. Назва виду документа.

2. Дата.

3. Місце складання.

4. Текст:

4.1. Найменування сторін (дані про працівника заповнюються згідно з даними паспорта).

4.2. Зміст угоди, в якому вказуються зобов’язання кожної із сторін.

4.3. Вимоги до якості роботи і порядку її прийняття.

4.4. Розміри оплати виконаної роботи.

4.5. Термін дії угоди.

4.6. Юридичні адреси сторін.

5. Підписи сторін.

6. Печатка установи.

 

ТРУДОВА УГОДА

м. Київ 12 квітня 2007 р.

Школа-інтернат № 12 в особі директора школи Кравченка Леоніда Богдановича, який далі йменується “Замовник”, з одного боку, і Київська фабрика “Київвзуття” в особі головного інженера Берегового Сергія Вікторовича, який далі йменується “Виконавець”, з другого боку, уклали угоду про таке:

1. Предмет угоди.

1.1. Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов’язання виготовити 20 пар взуття шкіряного, 15 пар – гумового до 12 червня 2007 р.

1.2. Розмір, форму і колір визначає Замовник, Виконавець виконує замовлення точно за вимогою.

1.3. Замовник зобов’язується своєчасно прийняти і оплатити роботу.

2. Розмір і порядок оплати.

2.1. За виконану роботу Замовник сплачує Виконавцеві дві тисячі (2000) гривень.

2.2. Оплата здійснюється протягом двох днів від дня прийняття роботи.

3. Відповідальність сторін.

3.1. Сторони несуть матеріальну відповідальність за невиконання або неналежне виконання покладених на них зобов’язань згідно з чинним законодавством.

4. Дострокове розірвання угоди.

4.1. У разі порушення однією зі сторін зобов’язань за угодою, інша сторона має право розірвати її в односторонньому порядку.

5. Розв’язання суперечок.

5.1. У разі виникнення суперечок за цією трудовою угодою, вони розв’язуватимуться судовими органами того району, в якому знаходиться Виконавець.

6. Юридичні адреси сторін:

Замовник: бульв. Лесі Українки, 30, Київ-28

Виконавець: вул. М. Коцюбинського, 1, Київ-40

 

Директор (підпис) Л. Б. Кравченко

Печатка

Головний інженер (підпис) С. В. Береговий

Печатка