Студопедия — СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

СУЩНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ






Предприятие — не только кибернетическая, организацион­ная, техническая, информационная, но и экономическая и соци­альная система, в которой важнейшим элементом является чело-иск — живой, творчески активный, со своими достоинствами и недостатками.

Личностный потенциал человека, его деловые качества служат источником и исходными принципами развития организации. В свя­зи с этим управление персоналом является универсальной задачей и основной функцией руководителя, который управляет теми сотруд­никами, которым он делегировал полномочия, задачи, компетен­тность. В то же время управленческая ответственность остается за руководителем. Он отвечает за работу сотрудников.

Однако нередко руководитель действует на основе интуи­ции, своего опыта или личных убеждений, которые не всегда нсрны. Дело в том, что руководитель, инженер или экономист, концентрирует внимание на конструкции, технологии выпуска­емых изделий, их себестоимости, оборудовании, комплектую­щих изделиях, контрольных операциях. В то же время сотрудни­ки часто остаются вне поля его зрения, ему чужды их проблемы, in ношения, чувства, они для него только подчиненные. Однако, когда экономист или инженер становится руководителем, ему приходится управлять не технологическим процессом, снабже-


нием или сбытом, а людьми, он должен обращать внимание на их способности, конфликты, поведение, проблемы. Управление персоналом призвано содействовать решению таких проблем, в этом его сущность.

Управление персоналом не ограничено жесткими рамками, однако к концу XX в. теория и практика уже выработали ряд дос­таточно устойчивых, общих критериев, одним из которых явля­ется оперативность, т.е. то, как руководители в повседневной деятельности осуществляют управление сотрудниками и каки­ми методами воздействия при этом располагают. Кроме того, большое значение имеет работа кадровых служб и их сотрудни­ков.

Стиль оперативного управления персоналом часто зависит от характера деловых и человеческих отношений, которые сло­жились на предприятии. Они различаются в зависимости от осо­бенностей производства, условий труда и вида выпускаемой продукции или услуг. Управление персоналом осуществляется в единстве с технологическим управлением, производственны­ми и трудовыми процессами и позволяет отождествлять произ­водство с предприятием, а предприятие — с менеджментом. Од­нако необходимо учитывать, что оно является только частью ме­неджмента.







Дата добавления: 2014-10-22; просмотров: 826. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Шрифт зодчего Шрифт зодчего состоит из прописных (заглавных), строчных букв и цифр...

Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Ситуация 26. ПРОВЕРЕНО МИНЗДРАВОМ   Станислав Свердлов закончил российско-американский факультет менеджмента Томского государственного университета...

Различия в философии античности, средневековья и Возрождения ♦Венцом античной философии было: Единое Благо, Мировой Ум, Мировая Душа, Космос...

Характерные черты немецкой классической философии 1. Особое понимание роли философии в истории человечества, в развитии мировой культуры. Классические немецкие философы полагали, что философия призвана быть критической совестью культуры, «душой» культуры. 2. Исследовались не только человеческая...

Травматическая окклюзия и ее клинические признаки При пародонтите и парадонтозе резистентность тканей пародонта падает...

Подкожное введение сывороток по методу Безредки. С целью предупреждения развития анафилактического шока и других аллергических реак­ций при введении иммунных сывороток используют метод Безредки для определения реакции больного на введение сыворотки...

Принципы и методы управления в таможенных органах Под принципами управления понимаются идеи, правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются общие, частные и организационно-технологические принципы...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия