Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Определение разрядов оплаты труда по категориям работников





Наименование должности Диапазон разрядов
1. Младший медицинский персонал 2-4
2. Средний медицинский персонал 4-12
3. Врачебный персонал 9-16

 

Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

(п. 1 в ред. Приказа Минздрава РФ от 24.04.2003 N 160)

Группы по оплате труда руководителей Число сметных коек
I 1210 и более
II от 810 до 1200
III от 510 до 800
IV от 260 до 500
V свыше 50 до 250

 

Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 10 настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей Число врачебных должностей
I 301 и более
II от 221 до 300
III от 151 до 220
IV от 66 до 150
V от 8 до 65

 

Станции переливания крови:

1. заготавливающие плазму методом плазмофереза

Группы по оплате труда руководителей Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I 11 и более
II от 6 до 11
III от 2 до 6
IV от 0, 5 до 2

 

2. перерабатывающие плазму фракционированием

Группы по оплате труда руководителей Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I 40 и более
II от 22 до 40
III от 12 до 22
IV от 5 до 12

 

3. контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля качества и сертификации лекарственных средств (в ред. Приказа Минздрава РФ от 17.11.2000 N 404)

Группы по оплате труда руководителей Количество расчетных анализов (тыс. в год)
I 15 и более
II от 10 до 15
III от 5 до 10
IV от 3 до 5
V до 3

 

Разряд руководителя определяется исходя из группы учреждения:

Наименование должности Диапазон разрядов по группам учреждений
V IV III II I
Главный врач (директор, заведующий, начальник)          
Главный врач (начальник) учреждения госсанэпидслужбы (центра госсанэпиднадзора - Главный государственный санитарный врач, дезинфекционной станции, противочумного центра, противочумной станции)   -        
Заведующий аптечным учреждением          
Заведующий молочной кухней          
Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер 9-10 11-12 12-13 13 - 14 14 - 15
Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа     12-13      
Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7          






Дата добавления: 2014-11-12; просмотров: 813. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...


Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...


Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Мотивационная сфера личности, ее структура. Потребности и мотивы. Потребности и мотивы, их роль в организации деятельности...

Растягивание костей и хрящей. Данные способы применимы в случае закрытых зон роста. Врачи-хирурги выяснили...

ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИЗНОС ДЕТАЛЕЙ, И МЕТОДЫ СНИЖЕНИИ СКОРОСТИ ИЗНАШИВАНИЯ Кроме названных причин разрушений и износов, знание которых можно использовать в системе технического обслуживания и ремонта машин для повышения их долговечности, немаловажное значение имеют знания о причинах разрушения деталей в результате старения...

Различие эмпиризма и рационализма Родоначальником эмпиризма стал английский философ Ф. Бэкон. Основной тезис эмпиризма гласит: в разуме нет ничего такого...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.011 сек.) русская версия | украинская версия