Динаміка структурних складових фонду заробітної плати

Для одержання повної картини витрати фонду заробітної плати необхідний докладний аналіз його структурних складових.

На рівень заробітної плати впливає ряд причин. Одні з них пов'язані з об'єктивними факторами, інші – з недоліками в організації виробництва й праці або прямими порушеннями встановлених умов оплати праці. Однак на практиці виникають ситуації, коли середня заробітна плата підвищується без відповідної віддачі з боку працівників.

Для виявлення всіх факторів, що впливають на рівень фонду заробітної плати, проводиться аналіз структури розподілу фонду за категоріями виробничого персоналу, а також аналіз погодинного, денного й річного фондів заробітної плати. Зміни структурних складових фонду заробітної плати аналізуються в динаміці за кілька місяців, кварталів і років, але не менш ніж за три періоди підряд. А якщо ні, то виникнуть труднощі у визначенні тенденцій розвитку показників. Як правило, зіставляються звітні показники попереднього року із плановими й звітними показниками поточного року. Виявлення основних взаємозв'язків проводиться за допомогою таблиць динаміки.

Насамперед, розглядається загальний стан витрати фонду заробітної плати (таблиця 9.1). За промислово-виробничим персоналом й окремими групами працівників допущена абсолютна перевитрата фонду заробітної плати. Ці відхилення можуть бути обумовлені зміною чисельності працівників і структури погодинного, денного й річного фондів заробітної плати.

На підприємстві планувалося знизити чисельність працівників. Фактично ж вона залишилася на рівні попереднього року. Істотні зміни відбулися в співвідношенні основних і допоміжних робітників. У попередньому році чисельність допоміжних робітників перевищувала чисельність основних, і в плані передбачалося змінити це співвідношення – підвищити питому вагу основних робітників (фактично вона виросла до 43, 8 %). Зміни в структурі робітників відбилися й на витраті фонду заробітної плати. За групами основних робітників перевитрата фонду склала 39, 9 тис. грн, а за всім промислово-виробничим персоналом – 17, 5 тис. грн (незважаючи на те, що було скорочення чисельності допоміжних робітників, службовців і інших категорій працівників і на цій основі отримана економія фонду заробітної плати).

На динаміку зміни чисельності працівників і фонду заробітної плати основних робітників у цьому випадку могли вплинути: збільшення трудомісткості виробничої програми у зв'язку зі зміною номенклатури продукції, поставок з кооперації, природні умови.

Таблиця 9.1