Студопедия — СЛОВАРЬ КЛЮЧЕВЫХ ТЕРМИНОВ
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

СЛОВАРЬ КЛЮЧЕВЫХ ТЕРМИНОВ






 

Администрирование публичное Процесс реализации законодательных, исполнительных, судебных и др. властных полномочий государства в целях выполнения его регламентационно-регули-рующих функций в обществе.  
Административная среда Совокупность элементов, процессов и отношений, складывающихся под воздействием административного механизма и определяющих условия и средства организации деятельности субъектов администрирования.  
Бюрократизация Процесс, в ходе которого общество все более превращается в объект контроля со стороны бюрократических организаций с последовательной утратой свободы и индивидуализма.  
Бюрократия Наиболее эффективная форма организации с пирамидальной структурой власти, использующая силу действия универсаль-ных правил (законов) для поддержания данной структуры: иерархичность служебных функций; неукоснительная служеб-ная дисциплина; тщательное оформление служебной документации и т.д.  
Бюрократизм Свойство системы управления, стиля руководства, отражающее главенство формы над содержанием управленческой деятельности (волокита, пренебрежение и т.д.), что неизбежно отрицательно сказывается на результатах деятельности организации.  
Взятка Незаконный (ненормативный) доход, базирующийся на использовании должностного положения.  
Государственная служба Социально-правовой институт, регулирую-щий публично-правовые связи: 1) служебные – между государством и чиновником; 2) публичные – между чиновником и гражданином.  
Государственное учреждение Разновидность социальной организации, занимающейся предоставлением публичных услуг.  
Государственный аппарат Социальная организация, в рамках которой взаимодействуют государственные органы и учреждения.  
Государственный орган Структурная единица государственного аппарата, выполняющая функции администрирования.  
Государственный служащий Гражданин, занимающий оплачиваемую го-сударственную должность и наделенный соответствующими обязанностями, полно-мочиями и привилегиями, необходимыми для исполнения служебных задач.  
Государственное решение Решение, принимаемое в органах государственной власти и носящее обязательный характер в обществе.  
Государство социальное Демократическое государство, проводящее сильную социальную политику, направленную на стабильное обеспечение жизненного уровня населения, реальное осуществление прав и свобод граждан, на предотвращение и успешное разрешение социальных конфликтов.  
Группа интересов Организация, созданная с целью выражения групповых интересов и влияния на ход политического процесса путем отстаивания интересов своих членов или настаивания на проведении определенной политики.  
Групповая динамика Развитие (движение) группы во времени, обусловленное как взаимодействиями и взаимоотношениями членов группы между собой, так и внешним воздействием на группу.  
Групповое давление Стремление группы изменить поведение и установки отдельной личности в соответствии с позицией большинства ее членов (группового ожидания).  
Девиация Поведение, идущее вразрез с основными нормами, принятыми в конкретном обществе, в рамках которого такое поведение проявляется.  
Действие административное Действие, осуществляемое в рамках административной организации на основе делигированных властных полномочий.  
Децентрализация правления Процесс, в ходе которого происходит рассредоточение власти от центра к периферийным областям, (властные полномочия передаются региональным и муниципальным органам власти).
Диагностика социальная Оценка текущего состояния какого-либо социального объекта.  
Дисфункция Отсутствие со стороны отдельного элемента социальной структуры - института государственной службы позитивного вклада в поддержание устойчивого состояния общества.  
Диада Одна из основных разновидностей рабочей группы, включающей два человека (не-прочное эмоциональное объединение, эквивалентность обмена, взаимность).  
Законы Паркинсона Сформулированные в форме законов результаты исследования бюрократизма государственной администрации (в стиле памфлетной прозы раскрывается бюрократическая парадоксия как развернутая диалектическая «похвала глупости»).  
Идеальный тип Типизация феномена путем выделения и систематизации основных его характеристик из множества эмпирических примеров. Социологическая конструкция, созданная с целью выработки критерия сравнения реальных экземпляров, а не в создании совершенного образца.  
Интересы Специфические социальные результаты, приносящие пользу отдельному индивиду или группе: частные – общественные и др.  
Институциализация Процесс, в котором социальные действия становятся упорядоченными в устойчивые социальные структурные особенности.  

 

Институт государственной службы Социально-правовой институт, посредством которого реализуются цели и функции государства в обществе.  
Историко-сравнительный метод Научный метод, с помощью которого путем сравнения выявляются общее и особенное в исторических явлениях: выявление процессов изменения различных социальных структур.  
Клиентеллы Социальные организации в рамках патрон-клиентальных отношений.  
Конструирование социальное Общее, умозрительное построение человеческих отношений, не заданных конкретными параметрами.  
Кодекс поведения Систематизированный свод законов, общая совокупность правил, привычек, убеждений, регламентирующих поведение человека.  
Командный дух Совокупность основополагающих правил и норм, объединяющих как формальные, так и неформальные структуры. Эмоциональная основа функционирования команды.  
Корпоративизм Отношение между правительством и ключевыми группами интересов, особенно крупным бизнесом и профсоюзами.  
Коррупция Социальное явление, состоящее в совершении или несовершении действий при исполнении обязанностей с целью получения материальных ценностей, обещаний или стимулов.  

 

 

Кросс-культур-ный метод Сравнение социального явления в различных обществах и, возможно, исторических временах для установления какого-либо сходства или различий.
   
Культура организационная Образцы поведения и общие ценности, убеждения и допущения, характерные для организаций. Ценности, представления и нормы, присущие конкретной организации и определяющие порядок и стиль взаимодействия ее участников во имя достижения общих целей – воздействие на эффективность функционирования организации.
   
Культура административная Составная часть социальной культуры, выполняет ее регулятивную функцию: реализацию идеалов, целевых устремлений общества, ценностей, образцов поведения посредством нормативных механизмов предпочтений, предписаний и запретов, системы соответствующих санкций.
   
Культура профессиональная Совокупность норм и ценностей, лежащая в основе формирования субъективной оценки социальной престижности определенного рода деятельности.  
Культура корпоративная Система ценностей социального партнерства, разделяемых сообществом корпорации, которые определяют его поведение, характер деятельности, максимизацию корпоративного духа и менеджмента с социально-этической ответственностью.  
Легитимизация Процесс узаконения контроля над обществом со стороны доминирующей социальной группы вследствие признания подчиненными группами права доминирующей социальной группы на управление в рамках общественного согласия.  
Лидерство Отношение доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений.  
Л о б б и Скрытая социальная группа, оказывающая давление на государственные структуры с целью отстоять узкогрупповые интересы.
Логико-дедуктив-ный метод Анализ социальных явлений в рамках дедуктивной логики: стремление к каталогизации таких способов рассуждений, которые от истинных суждений – посылок приводят к истинным суждениям – следствиям.  
Макросоциальный анализ Уровень анализа, опирающийся на идею о том, что общественная жизнь – целое (единое) и ориентирующийся на изучение крупных социальных систем, общностей, процессов.  
Менеджмент а) позиции в структуре организации, сопряженные с управлением подчиненным персоналом и координацией его деятельности во имя эффективной работы организации по реализации ее целей; б) управление, включающее совокупность принципов, методов, средств и форм, применяемых с целью повышения эффективности и увеличения прибыли.  
Менеджмент административный Административно-распорядительная форма управления.  
Ментальная модель Рациональные рамки, заключающие внутренний мир человека, посредством которого он созерцает и интерпретирует действительность.  

 

Микросоциальный анализ Уровень анализа, основанный на исследовании социального поведения, мотивации действий, социализации личности и т.п.  
Моделирование социальное Опосредованное изучение социального объекта путем выделения ограниченного количества факторов, воздействующих на принципиальные перемены в жизни людей.  
Мотивация Сумма внутренних побудителей поведения личности, обеспечивающая реализацию основных нужд, необходимых для поддержания жизни.  
Норма социальная Правило поведения (ожидание, стандарт), регулирующее действие людей, общественную жизнь в соответствии с ценностями определенной культуры.  
Общество гражданское Состояние цивилизованности - последствие процесса цивилизации; промежуточный институт между семьей и государством; область социальной жизни, выступающая в качестве гражданского и индивидуального согласия; совокупность негосударственных отношений в обществе.  
Организационная структура администрирования Упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов системы администрирования, находящиеся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого.  
Организационное поведение Совокупность действий и поступков индивида по его адаптации (направленной на адаптацию) к условиям и требованиям окружения.  
Организация социальная Социальная система, включающая определенное множество индивидов и регулирующая их взаимодействие для достижения конкретных целей.  
Партнерство социальное Юридическая форма организации социальных взаимоотношений, существующих между органами государственной власти и различными группами людей для решения социальных проблем путем заключения соглашений.  
Патрон-клиентальные отношения Длительные договорные отношения, при которых могущественный (влиятельный) человек обеспечивает вознаграждение и услуги более скромным (слабым) людям в обмен на лояльность и поддержку.  
Планирование социальное Научно обоснованное определение целей, последовательности и темпов изменения человеческих отношений для достижения желаемого состояния социального объекта.  
Полномочия государственного органа Строго очерченный перечень прав и обязанностей, способов их реализации, предоставляемых государственным органам в целом, должностному лицу в частности.  
Предметы ведения государственного органа Сфера общественных отношений, регулирование которой отнесено к компетенции государственного органа.  
Поведение Совокупность реакции индивида на воздействия (стимулы) внешней среды.  
Поведенческий метод Способ изучения наблюдаемого поведения (бихевиоризм).  
Потребности То, что необходимо индивидам для выживания.  
Потребности общественные Социальная обусловленность тех или иных вещей, основные нужды, необходимые для поддержания человеческой жизни, движущая сила человеческой активности, причина его действий.  
Представительство интересов Делигирование обществом отдельному человеку, партии права реализации их коллективной воли.  
Привычка Автоматизированное действие: особая форма поведения индивида в определенных условиях, которая приобретает характер потребности.  
Принципы Руководящие идеи, основные правила, положенные в основу деятельности в рамках писанных норм (правовые) и неписанных норм (этические).  
Принцип Питера Тенденция продвижения людей по службе до уровня, превышающего их компетентность («в любой иерархии каждый индивидуум имеет тенденцию подниматься до своего уровня некомпетентности»).  
Принципы организационные Принцип оптимизации структуры организации; принцип разделения труда; принцип соответствия обязанностей и др.  
Прогнозирование социальное Оценка конкретных перспектив развития какого-либо социального объекта.  
Проектирование социальное Разработка вариантов планового развития социального объекта в четких качественно-количественных характеристиках.  
Профессия государственного служащего   Тип профессии, связанный с администрированием.
Рабочая группа Небольшое количество людей, которые находятся в отношении зависимости (объединены общей социальной деятельностью) и подчиняются определенным групповым нормам и ценностям в рамках административной организации.  
Ритуал Индивидуальные или коллективные действия, несущие социальную нагрузку и отличающиеся определенной повторяемостью элементов; способ выражения социальной солидарности.  
Роль социальная Ожидаемый в конкретных обстоятельствах рисунок поведения, ассоциирующийся с тем или иным социальным статусом человека: модель поведения личности, обеспечивающая соблюдение статусных прав и обязанностей.  
Руководство Систематическое осуществление ответственного и квалифицированного управления в коллективе (организации) в целом, отдельными функциональными подразделениями в частности.  
Самоорганизация общества Способность системы (общества) самостоятельно, без воздействия извне изменять свою структуру, совершенствовать организацию управления.  
Санкции Средства утверждения социальных норм как позитивные, так и негативные; мера воздействия, применяемая к лицам, проявляющаяся в одобрении или наказании за их действия и тем самым делающая их поведение более регулируемым и предсказуемым.  
Селекция социальная Отбор, в рамках которого происходит определение профессиональной пригодности человека к выполнению конкретной работы, а также – обоснование включенности человека в общественную жизнь.  
Синергия Прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий (в рамках управленческой деятельности: технология и методы продуцирования ее сверхсуммативного качества).  
Системный подход к управлению Рассмотрение управления как целостную, динамично развивающуюся открытую систему. Она имеет собственную структуру в виде совокупности взаимосвязанных элементов, присущих любой деятельности, объект, предмет, целеполагание и т.д.; свой процесс функционирования, включающий ряд последовательных этапов (управленческий цикл); свои принципы, формы и методы.  
Социальная инженерия Спланированные социальные изменения, производимые посредством целенаправленной социальной политики.  
Социальный контроль Процесс, посредством которого общество пытается обеспечить конформость в отношении доминирующих в данном обществе ценностей и норм.  
Социальная культура Способ организации человеческой деятельности в рамках ценностно-норматив-ного механизма регуляции.  

 

 

Социальная технология Алгоритм осуществления действий, определяющий порядок (последовательность) и правила работы по достижению конкретного результата в совершенствовании организаций, процессов, отношений.  
Социальная установка Субъективная ориентация индивида как члена группы на те или иные ценности, предписывающие определенные социально принятые нормы и способы поведения.  
Социальное целеполагание Решение социальных проблем в рамках их содержательно-организационной детализации; процесс интеграции различных действий в конкретную систему цели, средств, предмета и результата.  
Социология управления Раздел (отрасль) социологии, изучающий закономерности и проблемы построения и функционирования социальных отношений в процессах управления.  
Социометрическая структура Совокупность соподчиненных членов группы в системе межличностных отношений.  
Сплоченность группы Результирующая мотивов, вызывающая взаимное тяготение членов группы и побуждающая их к сохранению членства в группе.  
Статус социальный   Позиция индивида в группе или обществе.  
Стиль руководства Типичная для руководителя система прие-мов взаимодействия в отношениях с подчиненными. Выделяются авторитарный, демократический, либеральный и др. стили руководства.  
Структурно-функциональный метод Методологический подход, предусматривающий выделение элементов социального взаимодействия, подлежащих исследованию, и определение их места и значения в некоторой связи, качественная определенность которой делает необходимым ее системное рассмотрение.  
Типизация Организация знаний по типическим признакам феномена, а не по их индивидуальным характеристикам.  
Типизация управления Построение управления по определенному, хорошо зарекомендованному себя на практике типу.  
Теория управления Комплекс теоретических положений, обоб-щенных до определенного уровня абстракций, позволяющих дать описание, объяснение и предвидение объективных явлений управления; совокупность понятий и категорий, раскрывающих сущность, содержание и специфику управления.  
Типизация поведения Обоснование поведения по определенному, хорошо зарекомендовавшему себя на практике типу.  
Требование (воля) политическое Способность политического субъекта к саморегуляции деятельности на рефлексивном, нравственном и эмоциональном уровнях. Основные функции: выбор мотивов и целей деятельности; регуляция побуждений к действию и др.  
Триада Одна из основных разновидностей рабочей группы, включающей три человека (стабильное объединение, эффективное разделение труда, обеспечение численного большинства).
Управление Деятельность людей, соединяющих свои усилия для достижения общих целей.  
Управленческая команда Группа единомышленников, работающих не столько за вознаграждение, сколько за идею, обеспечивающую мотивационные ориентации и этические ценности, лежащие в основе единства, взаимного доверия между ее членами и взаимной ответственности за результаты работы.  
Установка социальная Морально-психологическая предрасполо-женность личности, лежащая в основе того или иного типа поведения по отношению к социальным фактам.  
Факторы общественные Причины, движущие силы какого-либо социального явления, процесса, определяющие его характер.  
Функциональный подход к управлению Подход к объекту исследования, основанный на изучении функций системы, алгоритма ее поведения: изучение организации процесса управления служебной деятельностью для определения уровня организованности при реализации функций управления.  
Функция социальная Совокупность однородных по некоторому признаку действий, направленных на достижение общей цели.
   
Хабитуализация Элемент становления социального института, в рамках которого происходит процесс привыкания общества к его (института) статусно-ролевому накоплению.  
Церемониал Набор символических, ритуальных действий, проводимых по особым случаям и призванных служить демонстрацией общих чувств и подходов.
Ценности социальные Разделяемые в обществе убеждения по поводу целей, которые необходимо достигнуть.  
Централизация правления Процесс усиления полномочий центральных органов власти при одновременном сужении полномочий нижестоящих органов той же системы: степень распределения функций по вертикали структуры управления данной системы.  
Чиновник а) общее наименование госслужащих в ряде государств; б) должностное лицо, выполняющее свою работу формально, строго по предписаниям, без живого участия в деле.

 


 







Дата добавления: 2015-10-19; просмотров: 565. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

Классификация и основные элементы конструкций теплового оборудования Многообразие способов тепловой обработки продуктов предопределяет широкую номенклатуру тепловых аппаратов...

Именные части речи, их общие и отличительные признаки Именные части речи в русском языке — это имя существительное, имя прилагательное, имя числительное, местоимение...

Интуитивное мышление Мышление — это пси­хический процесс, обеспечивающий познание сущности предме­тов и явлений и самого субъекта...

Понятие массовых мероприятий, их виды Под массовыми мероприятиями следует понимать совокупность действий или явлений социальной жизни с участием большого количества граждан...

Тактика действий нарядов полиции по предупреждению и пресечению правонарушений при проведении массовых мероприятий К особенностям проведения массовых мероприятий и факторам, влияющим на охрану общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, можно отнести значительное количество субъектов, принимающих участие в их подготовке и проведении...

Тактические действия нарядов полиции по предупреждению и пресечению групповых нарушений общественного порядка и массовых беспорядков В целях предупреждения разрастания групповых нарушений общественного порядка (далееГНОП) в массовые беспорядки подразделения (наряды) полиции осуществляют следующие мероприятия...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.012 сек.) русская версия | украинская версия