СЛОВАРЬ КЛЮЧЕВЫХ ТЕРМИНОВ
| Администрирование публичное
| Процесс реализации законодательных, исполнительных, судебных и др. властных полномочий государства в целях выполнения его регламентационно-регули-рующих функций в обществе.
| | Административная среда
| Совокупность элементов, процессов и отношений, складывающихся под воздействием административного механизма и определяющих условия и средства организации деятельности субъектов администрирования.
| | Бюрократизация
| Процесс, в ходе которого общество все более превращается в объект контроля со стороны бюрократических организаций с последовательной утратой свободы и индивидуализма.
| | Бюрократия
| Наиболее эффективная форма организации с пирамидальной структурой власти, использующая силу действия универсаль-ных правил (законов) для поддержания данной структуры: иерархичность служебных функций; неукоснительная служеб-ная дисциплина; тщательное оформление служебной документации и т.д.
| | Бюрократизм
| Свойство системы управления, стиля руководства, отражающее главенство формы над содержанием управленческой деятельности (волокита, пренебрежение и т.д.), что неизбежно отрицательно сказывается на результатах деятельности организации.
| | Взятка
| Незаконный (ненормативный) доход, базирующийся на использовании должностного положения.
| | Государственная служба
| Социально-правовой институт, регулирую-щий публично-правовые связи: 1) служебные – между государством и чиновником; 2) публичные – между чиновником и гражданином.
| | Государственное учреждение
| Разновидность социальной организации, занимающейся предоставлением публичных услуг.
| | Государственный аппарат
| Социальная организация, в рамках которой взаимодействуют государственные органы и учреждения.
| | Государственный орган
| Структурная единица государственного аппарата, выполняющая функции администрирования.
| | Государственный служащий
| Гражданин, занимающий оплачиваемую го-сударственную должность и наделенный соответствующими обязанностями, полно-мочиями и привилегиями, необходимыми для исполнения служебных задач.
| | Государственное решение
| Решение, принимаемое в органах государственной власти и носящее обязательный характер в обществе.
| | Государство социальное
| Демократическое государство, проводящее сильную социальную политику, направленную на стабильное обеспечение жизненного уровня населения, реальное осуществление прав и свобод граждан, на предотвращение и успешное разрешение социальных конфликтов.
| | Группа интересов
| Организация, созданная с целью выражения групповых интересов и влияния на ход политического процесса путем отстаивания интересов своих членов или настаивания на проведении определенной политики.
| | Групповая динамика
| Развитие (движение) группы во времени, обусловленное как взаимодействиями и взаимоотношениями членов группы между собой, так и внешним воздействием на группу.
| | Групповое давление
| Стремление группы изменить поведение и установки отдельной личности в соответствии с позицией большинства ее членов (группового ожидания).
| | Девиация
| Поведение, идущее вразрез с основными нормами, принятыми в конкретном обществе, в рамках которого такое поведение проявляется.
| | Действие административное
| Действие, осуществляемое в рамках административной организации на основе делигированных властных полномочий.
| | Децентрализация правления
| Процесс, в ходе которого происходит рассредоточение власти от центра к периферийным областям, (властные полномочия передаются региональным и муниципальным органам власти).
| | Диагностика социальная
| Оценка текущего состояния какого-либо социального объекта.
| | Дисфункция
| Отсутствие со стороны отдельного элемента социальной структуры - института государственной службы позитивного вклада в поддержание устойчивого состояния общества.
| | Диада
| Одна из основных разновидностей рабочей группы, включающей два человека (не-прочное эмоциональное объединение, эквивалентность обмена, взаимность).
| | Законы Паркинсона
| Сформулированные в форме законов результаты исследования бюрократизма государственной администрации (в стиле памфлетной прозы раскрывается бюрократическая парадоксия как развернутая диалектическая «похвала глупости»).
| | Идеальный тип
| Типизация феномена путем выделения и систематизации основных его характеристик из множества эмпирических примеров. Социологическая конструкция, созданная с целью выработки критерия сравнения реальных экземпляров, а не в создании совершенного образца.
| | Интересы
| Специфические социальные результаты, приносящие пользу отдельному индивиду или группе: частные – общественные и др.
| | Институциализация
| Процесс, в котором социальные действия становятся упорядоченными в устойчивые социальные структурные особенности.
|
| Институт государственной службы
| Социально-правовой институт, посредством которого реализуются цели и функции государства в обществе.
| | Историко-сравнительный метод
| Научный метод, с помощью которого путем сравнения выявляются общее и особенное в исторических явлениях: выявление процессов изменения различных социальных структур.
| | Клиентеллы
| Социальные организации в рамках патрон-клиентальных отношений.
| | Конструирование социальное
| Общее, умозрительное построение человеческих отношений, не заданных конкретными параметрами.
| | Кодекс поведения
| Систематизированный свод законов, общая совокупность правил, привычек, убеждений, регламентирующих поведение человека.
| | Командный дух
| Совокупность основополагающих правил и норм, объединяющих как формальные, так и неформальные структуры. Эмоциональная основа функционирования команды.
| | Корпоративизм
| Отношение между правительством и ключевыми группами интересов, особенно крупным бизнесом и профсоюзами.
| | Коррупция
| Социальное явление, состоящее в совершении или несовершении действий при исполнении обязанностей с целью получения материальных ценностей, обещаний или стимулов.
|
| Кросс-культур-ный метод
| Сравнение социального явления в различных обществах и, возможно, исторических временах для установления какого-либо сходства или различий.
| |
|
| | Культура организационная
| Образцы поведения и общие ценности, убеждения и допущения, характерные для организаций. Ценности, представления и нормы, присущие конкретной организации и определяющие порядок и стиль взаимодействия ее участников во имя достижения общих целей – воздействие на эффективность функционирования организации.
| |
|
| | Культура административная
| Составная часть социальной культуры, выполняет ее регулятивную функцию: реализацию идеалов, целевых устремлений общества, ценностей, образцов поведения посредством нормативных механизмов предпочтений, предписаний и запретов, системы соответствующих санкций.
| |
|
| | Культура профессиональная
| Совокупность норм и ценностей, лежащая в основе формирования субъективной оценки социальной престижности определенного рода деятельности.
| | Культура корпоративная
| Система ценностей социального партнерства, разделяемых сообществом корпорации, которые определяют его поведение, характер деятельности, максимизацию корпоративного духа и менеджмента с социально-этической ответственностью.
| | Легитимизация
| Процесс узаконения контроля над обществом со стороны доминирующей социальной группы вследствие признания подчиненными группами права доминирующей социальной группы на управление в рамках общественного согласия.
| | Лидерство
| Отношение доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений.
| | Л о б б и
| Скрытая социальная группа, оказывающая давление на государственные структуры с целью отстоять узкогрупповые интересы.
| | Логико-дедуктив-ный метод
| Анализ социальных явлений в рамках дедуктивной логики: стремление к каталогизации таких способов рассуждений, которые от истинных суждений – посылок приводят к истинным суждениям – следствиям.
| | Макросоциальный анализ
| Уровень анализа, опирающийся на идею о том, что общественная жизнь – целое (единое) и ориентирующийся на изучение крупных социальных систем, общностей, процессов.
| | Менеджмент
| а) позиции в структуре организации, сопряженные с управлением подчиненным персоналом и координацией его деятельности во имя эффективной работы организации по реализации ее целей;
б) управление, включающее совокупность принципов, методов, средств и форм, применяемых с целью повышения эффективности и увеличения прибыли.
| | Менеджмент административный
| Административно-распорядительная форма управления.
| | Ментальная модель
| Рациональные рамки, заключающие внутренний мир человека, посредством которого он созерцает и интерпретирует действительность.
|
| Микросоциальный анализ
| Уровень анализа, основанный на исследовании социального поведения, мотивации действий, социализации личности и т.п.
| | Моделирование социальное
| Опосредованное изучение социального объекта путем выделения ограниченного количества факторов, воздействующих на принципиальные перемены в жизни людей.
| | Мотивация
| Сумма внутренних побудителей поведения личности, обеспечивающая реализацию основных нужд, необходимых для поддержания жизни.
| | Норма социальная
| Правило поведения (ожидание, стандарт), регулирующее действие людей, общественную жизнь в соответствии с ценностями определенной культуры.
| | Общество гражданское
| Состояние цивилизованности - последствие процесса цивилизации; промежуточный институт между семьей и государством; область социальной жизни, выступающая в качестве гражданского и индивидуального согласия; совокупность негосударственных отношений в обществе.
| | Организационная структура администрирования
| Упорядоченная совокупность взаимосвязанных элементов системы администрирования, находящиеся между собой в устойчивых отношениях, обеспечивающих их функционирование и развитие как единого целого.
| | Организационное поведение
| Совокупность действий и поступков индивида по его адаптации (направленной на адаптацию) к условиям и требованиям окружения.
| | Организация социальная
| Социальная система, включающая определенное множество индивидов и регулирующая их взаимодействие для достижения конкретных целей.
| | Партнерство социальное
| Юридическая форма организации социальных взаимоотношений, существующих между органами государственной власти и различными группами людей для решения социальных проблем путем заключения соглашений.
| | Патрон-клиентальные отношения
| Длительные договорные отношения, при которых могущественный (влиятельный) человек обеспечивает вознаграждение и услуги более скромным (слабым) людям в обмен на лояльность и поддержку.
| | Планирование социальное
| Научно обоснованное определение целей, последовательности и темпов изменения человеческих отношений для достижения желаемого состояния социального объекта.
| | Полномочия государственного органа
| Строго очерченный перечень прав и обязанностей, способов их реализации, предоставляемых государственным органам в целом, должностному лицу в частности.
| | Предметы ведения государственного органа
| Сфера общественных отношений, регулирование которой отнесено к компетенции государственного органа.
| | Поведение
| Совокупность реакции индивида на воздействия (стимулы) внешней среды.
| | Поведенческий метод
| Способ изучения наблюдаемого поведения (бихевиоризм).
| | Потребности
| То, что необходимо индивидам для выживания.
| | Потребности
общественные
| Социальная обусловленность тех или иных вещей, основные нужды, необходимые для поддержания человеческой жизни, движущая сила человеческой активности, причина его действий.
| | Представительство интересов
| Делигирование обществом отдельному человеку, партии права реализации их коллективной воли.
| | Привычка
| Автоматизированное действие: особая форма поведения индивида в определенных условиях, которая приобретает характер потребности.
| | Принципы
| Руководящие идеи, основные правила, положенные в основу деятельности в рамках писанных норм (правовые) и неписанных норм (этические).
| | Принцип Питера
| Тенденция продвижения людей по службе до уровня, превышающего их компетентность («в любой иерархии каждый индивидуум имеет тенденцию подниматься до своего уровня некомпетентности»).
| | Принципы организационные
| Принцип оптимизации структуры организации; принцип разделения труда; принцип соответствия обязанностей и др.
| | Прогнозирование социальное
| Оценка конкретных перспектив развития какого-либо социального объекта.
| | Проектирование социальное
| Разработка вариантов планового развития социального объекта в четких качественно-количественных характеристиках.
| | Профессия государственного служащего
| Тип профессии, связанный с администрированием.
| | Рабочая группа
| Небольшое количество людей, которые находятся в отношении зависимости (объединены общей социальной деятельностью) и подчиняются определенным групповым нормам и ценностям в рамках административной организации.
| | Ритуал
| Индивидуальные или коллективные действия, несущие социальную нагрузку и отличающиеся определенной повторяемостью элементов; способ выражения социальной солидарности.
| | Роль социальная
| Ожидаемый в конкретных обстоятельствах рисунок поведения, ассоциирующийся с тем или иным социальным статусом человека: модель поведения личности, обеспечивающая соблюдение статусных прав и обязанностей.
| | Руководство
| Систематическое осуществление ответственного и квалифицированного управления в коллективе (организации) в целом, отдельными функциональными подразделениями в частности.
| | Самоорганизация общества
| Способность системы (общества) самостоятельно, без воздействия извне изменять свою структуру, совершенствовать организацию управления.
| | Санкции
| Средства утверждения социальных норм как позитивные, так и негативные; мера воздействия, применяемая к лицам, проявляющаяся в одобрении или наказании за их действия и тем самым делающая их поведение более регулируемым и предсказуемым.
| | Селекция социальная
| Отбор, в рамках которого происходит определение профессиональной пригодности человека к выполнению конкретной работы, а также – обоснование включенности человека в общественную жизнь.
| | Синергия
| Прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий (в рамках управленческой деятельности: технология и методы продуцирования ее сверхсуммативного качества).
| | Системный подход к управлению
| Рассмотрение управления как целостную, динамично развивающуюся открытую систему. Она имеет собственную структуру в виде совокупности взаимосвязанных элементов, присущих любой деятельности, объект, предмет, целеполагание и т.д.; свой процесс функционирования, включающий ряд последовательных этапов (управленческий цикл); свои принципы, формы и методы.
| | Социальная инженерия
| Спланированные социальные изменения, производимые посредством целенаправленной социальной политики.
| | Социальный контроль
| Процесс, посредством которого общество пытается обеспечить конформость в отношении доминирующих в данном обществе ценностей и норм.
| | Социальная культура
| Способ организации человеческой деятельности в рамках ценностно-норматив-ного механизма регуляции.
|
| Социальная технология
| Алгоритм осуществления действий, определяющий порядок (последовательность) и правила работы по достижению конкретного результата в совершенствовании организаций, процессов, отношений.
| | Социальная установка
| Субъективная ориентация индивида как члена группы на те или иные ценности, предписывающие определенные социально принятые нормы и способы поведения.
| | Социальное
целеполагание
| Решение социальных проблем в рамках их содержательно-организационной детализации; процесс интеграции различных действий в конкретную систему цели, средств, предмета и результата.
| | Социология
управления
| Раздел (отрасль) социологии, изучающий закономерности и проблемы построения и функционирования социальных отношений в процессах управления.
| | Социометрическая структура
| Совокупность соподчиненных членов группы в системе межличностных отношений.
| | Сплоченность группы
| Результирующая мотивов, вызывающая взаимное тяготение членов группы и побуждающая их к сохранению членства в группе.
| | Статус социальный
| Позиция индивида в группе или обществе.
| | Стиль руководства
| Типичная для руководителя система прие-мов взаимодействия в отношениях с подчиненными. Выделяются авторитарный, демократический, либеральный и др. стили руководства.
| | Структурно-функциональный метод
| Методологический подход, предусматривающий выделение элементов социального взаимодействия, подлежащих исследованию, и определение их места и значения в некоторой связи, качественная определенность которой делает необходимым ее системное рассмотрение.
| | Типизация
| Организация знаний по типическим признакам феномена, а не по их индивидуальным характеристикам.
| | Типизация управления
| Построение управления по определенному, хорошо зарекомендованному себя на практике типу.
| | Теория управления
| Комплекс теоретических положений, обоб-щенных до определенного уровня абстракций, позволяющих дать описание, объяснение и предвидение объективных явлений управления; совокупность понятий и категорий, раскрывающих сущность, содержание и специфику управления.
| | Типизация поведения
| Обоснование поведения по определенному, хорошо зарекомендовавшему себя на практике типу.
| | Требование (воля) политическое
| Способность политического субъекта к саморегуляции деятельности на рефлексивном, нравственном и эмоциональном уровнях. Основные функции: выбор мотивов и целей деятельности; регуляция побуждений к действию и др.
| | Триада
| Одна из основных разновидностей рабочей группы, включающей три человека (стабильное объединение, эффективное разделение труда, обеспечение численного большинства).
| | Управление
| Деятельность людей, соединяющих свои усилия для достижения общих целей.
| | Управленческая команда
| Группа единомышленников, работающих не столько за вознаграждение, сколько за идею, обеспечивающую мотивационные ориентации и этические ценности, лежащие в основе единства, взаимного доверия между ее членами и взаимной ответственности за результаты работы.
| | Установка социальная
| Морально-психологическая предрасполо-женность личности, лежащая в основе того или иного типа поведения по отношению к социальным фактам.
| | Факторы общественные
| Причины, движущие силы какого-либо социального явления, процесса, определяющие его характер.
| | Функциональный подход к управлению
| Подход к объекту исследования, основанный на изучении функций системы, алгоритма ее поведения: изучение организации процесса управления служебной деятельностью для определения уровня организованности при реализации функций управления.
| | Функция социальная
| Совокупность однородных по некоторому признаку действий, направленных на достижение общей цели.
| |
|
| | Хабитуализация
| Элемент становления социального института, в рамках которого происходит процесс привыкания общества к его (института) статусно-ролевому накоплению.
| | Церемониал
| Набор символических, ритуальных действий, проводимых по особым случаям и призванных служить демонстрацией общих чувств и подходов.
| | Ценности социальные
| Разделяемые в обществе убеждения по поводу целей, которые необходимо достигнуть.
| | Централизация правления
| Процесс усиления полномочий центральных органов власти при одновременном сужении полномочий нижестоящих органов той же системы: степень распределения функций по вертикали структуры управления данной системы.
| | Чиновник
| а) общее наименование госслужащих в ряде государств; б) должностное лицо, выполняющее свою работу формально, строго по предписаниям, без живого участия в деле.
|
Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...
|
Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...
|
Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...
|
Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...
|
Этапы трансляции и их характеристика Трансляция (от лат. translatio — перевод) — процесс синтеза белка из аминокислот на матрице информационной (матричной) РНК (иРНК...
Условия, необходимые для появления жизни История жизни и история Земли неотделимы друг от друга, так как именно в процессах развития нашей планеты как космического тела закладывались определенные физические и химические условия, необходимые для появления и развития жизни...
Метод архитекторов Этот метод является наиболее часто используемым и может применяться в трех модификациях: способ с двумя точками схода, способ с одной точкой схода, способ вертикальной плоскости и опущенного плана...
|
Характерные черты немецкой классической философии 1. Особое понимание роли философии в истории человечества, в развитии мировой культуры. Классические немецкие философы полагали, что философия призвана быть критической совестью культуры, «душой» культуры.
2. Исследовались не только человеческая...
Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит...
Кран машиниста усл. № 394 – назначение и устройство Кран машиниста условный номер 394 предназначен для управления тормозами поезда...
|
|
