Социальный институт

Институционализация - процесс упорядочения и формализации социальных связей

• постоянное и прочное взаимодействие между участниками связей и отношений; • четкое определение функций, прав и обязанностей каждого из участников связи; • регламентация и контроль этих взаимодействий; • наличие специально подготовленных кадров, обеспечивающих функционирование социальных институтов.

Основные социальные институты (в зависимости от сферы действия институты бывают реляционными - определяющими ролевую структуру общества по различным признакам, и регулятивными - определяющими границы независимых действий индивида для достижения личных целей)

Социальный институт - исторически сложившийся устойчивый комплекс норм, правил, символов, регулирующих различные сферы человеческой жизнедеятельности и организующих их в систему ролей и статусов, с помощью которых удовлетворяются основные жизненные и социальные потребности. Социальные институты - исторически сложившиеся устойчивые формы организации совместной деятельности людей.

Характерные черты

• эндогенные источники (внутренние) - институт морально устаревает, тогда проводится реорганизация, углубленная специализация; • экзогенные - внешние факторы, воздействие на институты элементов культуры, выдающейся личности.

• институт семьи (выполняет функцию воспроизводства человека общества); институт здравоохранения; • институт социальной защиты; • институт государства; • а также церковь, бизнес, СМИ и др.

Источники развития (развиваясь, социальные институты меняют свои формы)

Важный компонент институционализации - создание ее базы

• материальной; • финансовой; • ресурсной.

Соответствующие социальные потребности, возникновение которых ведет к институционализации

• в коммуникации; • в производстве продуктов и услуг; • в распределении благ и привилегий; • в обеспечении безопасности граждан; • в поддержании системы неравенства; • в социальном контроле за поведением членов общества (религия, мораль, право, пенитенциарная система)

 

 

Социальная организация

 

• Формальная социальная организация возникает в результате административного, политического решения. В основе - разделение труда, глубокая специализация, юридические нормы. • Неформальная социальная организация - спонтанно сложившаяся система социальных связей и взаимодействий. В ней действуют нормы межличностного и межгруппового общения, отсутствуют жесткий регламент и дисциплина.

Подсистемы, входящие в производственную организацию

Типы организации

Социальная организация - элемент социальной структуры, система отношений, объединяющая индивидов (или группы) для достижения определенных целей. Организации различаются в соответствии со сферами жизни общества. Большинство организаций включает в себя подсистемы

• техническая; • экономическая; • управленческая; • социальная.

• целевая природа организации (она является средством и инструментом достижения цели); • иерархия (соответственно ролям и статусам членов); • специализация по функциональному признаку (на основе разделения труда); • управляющие подсистемы регулируют и контролируют деятельность элементов организации.

Характерные черты

 

 

Социология труда

Труд

 

Труд - процесс целенаправленного воздействия людей на природу, в результате которого создаются потребительские стоимости, материальные и духовные блага. Социология рассматривает труд в качестве основной формы жизнедеятельности человеческого общества, главного условия его бытия

Компоненты процесса труда

Основные понятия

• цель - осознанный образ результата, идеальный план действий; • отношение к труду (осмысление труда); • стимулы труда - внешние факторы, побуждающие к труду; • мотивы труда - внутренние стимулы, потребность (связаны с ценностными установками, этической ориентацией деятельности); • ценности и ценностные ориентации - этические императивы трудовой деятельности.

• целесообразная деятельность человека (сам труд); • предмет труда, то есть то, на что направлена деятельность; • орудия производства, воздействующие на предмет

• Индивидуальный труд -элемент технологического разделения труда. Означает обособленную трудовую зону со своим субъектом, обязанностями и функциями. • Индивидуальная трудовая деятельность - элемент экономического разделения труда. Это общественно полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных субъектов. • Организация труда - формы, способы и порядок соединения живого и вещественного труда. • Стимулирование труда -система материального и морального поощрения. • Содержание труда - его технико-функциональная сторона. • Содержательность труда - социально-психологическая сторона.

Основные элементы содержательности труда (социально-психологической структуры трудовой деятельности)

Основные элементы содержательности труда (социально-психологической структуры трудовой деятельности)