Студопедия — Лидерство как инструмент интеграции общности.
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Лидерство как инструмент интеграции общности.






Лидерство – один из наиболее значимых факторов групповой интеграции, способствующих достижению групповых целей, с наибольшим эффектом.

Лидерство – один из процессов организации и управления малой социальной группой, способствующий достижению групповых целей в оптимальные сроки и с оптимальным эффектом, детерминированный господствующими в обществе социальными отношениями.

Лидер – это член группы, который спонтанно выдвигается на роль неофициального руководителя в условиях определенной, специфической и достаточно значимой ситуации, чтобы обеспечить организацию совместной, коллективной деятельности людей для наиболее быстрого и успешного достижения общей цели.

По природе лидерство является результатом: 1.) объективные факторы (интересы, цели, потребности и задачи группы в конкретной ситуации); 2.) субъективные факторы (индивидуально типологические особенности лидера).

Соотношение понятий руководство и лидерство:

1. лидерство связано с выражением, оформлением и регулированием внутри групповых деловых и межличностных отношений, которые носят неинституциональный характер, а руководство является средством регулирования институциональных отношений в рамках социальной организации.

2. лидерство рождается и функционирует в условиях микросреды, а руководство – макросреды.

3. лидерство возникает и функционирует стихийно, а руководство функционирует в результате целенаправленной и контролируемой деятельности системы социальных организаций и институтов.

4. руководство носит более стабильный характер

5. лидерство не обладает определенной системой санкций в отличие от официального руководства.

6. авторитет лидера основан на личном влиянии на членов группы, а авторитет официального руководителя предполагает еще и силу санкционирующего воздействия тех указаний, которые вытекают из его официального статуса.

7. в системе официального руководства процесс принятия ответственного решения носит гораздо более сложный и опосредованный характер чем в условиях стихийного лидерства.

Статус лидера: 1.) функционально-ролевой – завоевывается в результате признания окружающими вклада в развитие коллектива; 2.) профессиональный – место на шкале уровня профессионализма в определенной предметной области; 3.) морально этический – оценка личностных качеств лидера; 4.)самооценочный – самооценка лидера по всем вышеназванным направлениям.

Функции лидерства: 1.) интегратор – объединитель группы или общности;2.)персонификация функционально-ролевых отношений в организации; 3.) поддержка инициативы и активности.

Функции лидера носят компенсаторный характер. Оптимальное состояние любой общности когда каждый член коллектива может стать лидером. В широком смысле лидерство – способность влиять на других и на состояние совместной деятельности.

Лидеры: 1.) звезда коллектива; 2.) доминирование (способность подавлять инициативу и мнение других); 3.) козел отпущения; 4.) скоморох; 5.) амортизатор; 6.) выбивала; 7.) критик; 8.)эрудит

Динамика лидерства – всевозможные изменения, связанные как с содержанием (статусом и типами), так и с масштабами лидерства, функционирующего в социальной макро и микросреде. Причиной смены лидера оказывается несоответствие требованиям, нормам, целям и задачам группы.

Способы достижения лидерского статуса: 1.) избегание конфронтации с руководителем и мотивация усилий и инициатив стремлением помочь руководителю в в решении задач; 2.) открытая конфронтация к руководителю или другому лидеру.

Типология лидерства: 1.) лидер вдохновитель (программист) – авторитарный – универсальный; 2.) лидер программист – авторитарный – ситуативный; 3.) лидер программист – демократический – универсальный; 4.) лидер программист – демократический – ситуативный; 5.) лидер организатор (исполнитель) – авторитарный – универсальный; 6.) лидер организатор – авторитарный – ситуативный; 7.) лидер организатор – демократический – универсальный. 8.) лидер организатор – демократический – ситуативный.

Эффективность лидерства: 1.) лидерство конструктивное (способствует успеху и развитию группы); 2.) деструктивное (приводит к потере эффективности совместного действия и может завершится разрушением общности).

Лидеры различаются по: характеру направленности предметной деятельности и по энергетической активности.

Лидер должен обладать совокупностью качеств – инициатива, активность, опыт и навыки орг деятельности, авторитет, уровень личн привлекательности

Функции лидера: объединяет группу или общность; выстраивание функционально-ролевых отношений в группе; поддержка проявления лидерской активности.

Типология лидерства. 3 основания: содержание, стиль, хар-ер деятельности.:

-по содерданию: лидер-вдохновитель, л-исполнитель, л-вдохновитель-исполнитель;

-По стилю рук-ва: авторитарный, демократичный, и то и др.;

-по хар-ру деят: универсальный, ситуативный.

 

В более узком смысле, лидерство – способность одного из членов гр вести за собой других, быть примером, сплачивать вокруг себя людей, инициировать действие, дающее положительный эффект в деят гр. Однако,жизнь показывает, не всякое лидерство способно дать положительный результат. Поэтому лидерство можно еще разделить на: -конструктивное; -деструктивное







Дата добавления: 2015-12-04; просмотров: 287. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Картограммы и картодиаграммы Картограммы и картодиаграммы применяются для изображения географической характеристики изучаемых явлений...

Практические расчеты на срез и смятие При изучении темы обратите внимание на основные расчетные предпосылки и условности расчета...

Функция спроса населения на данный товар Функция спроса населения на данный товар: Qd=7-Р. Функция предложения: Qs= -5+2Р,где...

Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...

Тема 2: Анатомо-топографическое строение полостей зубов верхней и нижней челюстей. Полость зуба — это сложная система разветвлений, имеющая разнообразную конфигурацию...

Виды и жанры театрализованных представлений   Проживание бронируется и оплачивается слушателями самостоятельно...

Что происходит при встрече с близнецовым пламенем   Если встреча с родственной душой может произойти достаточно спокойно – то встреча с близнецовым пламенем всегда подобна вспышке...

Дренирование желчных протоков Показаниями к дренированию желчных протоков являются декомпрессия на фоне внутрипротоковой гипертензии, интраоперационная холангиография, контроль за динамикой восстановления пассажа желчи в 12-перстную кишку...

Деятельность сестер милосердия общин Красного Креста ярко проявилась в период Тритоны – интервалы, в которых содержится три тона. К тритонам относятся увеличенная кварта (ув.4) и уменьшенная квинта (ум.5). Их можно построить на ступенях натурального и гармонического мажора и минора.  ...

Понятие о синдроме нарушения бронхиальной проходимости и его клинические проявления Синдром нарушения бронхиальной проходимости (бронхообструктивный синдром) – это патологическое состояние...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия