Вік: з 18 років на посаду міського, селищного сільського голови.

33. Понятие и виды переведений на другую работу, его отличие от перемещений

У ст. 32 КЗпП України визначено, що переведення працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві, установі, організації, а також переведення на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією допускається тільки за згодою працівника, крім положень статті 33 КЗпП України та випадків, передбачених законодавством (Власник або уповноважений ним орган має право перевести працівника строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди, якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою – ст. 33 КЗпП).

Таким чином, переведення працівника у трудовому праві вважається змі­ною істотних умов трудового договору, у тому числі роботодавця за взаємною згодою, а у випадках, передбачених трудовим законодавством, без згоди працівника. За строком переведення поділяються на два види: постійні переведення працівника; тимчасові переведення працівника.

Постійні переведення можуть провадитись виключно за згодою працівника. КЗпП України не називає форми такої згоди. Видається, що її доцільно отримувати у письмовій формі. Також при постійних переведеннях здійснюється запис до трудової книжки.

Переведення працівника на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації (зміна трудової функції) — це постійне переведення, яке передбачає зміну трудової функції працівника (професії, посади) шляхом внесення змін до трудового договору. Цей вид переведення, наприклад, може мати місце у випадку отримання працівником нової професії.

Переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію (зміна місця роботи) — це постійне переведення, яке передбачає зміну місця роботи та сторони трудового договору (роботодавця), що провадиться шляхом припинення трудового договору з одним роботодавцем та укладення трудового договору з іншим. Цей вид переведення, наприклад, може мати місце у випадку запрошення працівника до нового роботодавця.

Переведення працівника в іншу місцевість (зміна місця роботи) - це постійне переведення, яке означає зміну місця роботи працівника, у зв'язку із зміною його місцезнаходження, може супроводжуватись зміною роботодавця та провадиться шляхом внесення змін до трудового договору або укладення нового трудового договору.

На відміну від постійних переведень, тимчасові переведення працівника допускаються у виняткових випадках, згідно з правилами ст.ст. 33-34 КЗпП України.

У трудовому праві встановлюються наступні тимчасові переведення працівників: тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором; тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою; тимчасове переведення на випадок хвороби за медичним висновком.

Тимчасове переведення на іншу роботу, не обумовлену трудовим догово­ром - це тимчасове переведення працівника за його згодою на іншу роботу, а у випадках визначених законом терміном до одного місяця без згоди працівника на підставі рішення роботодавця.

Тимчасове переведення на іншу роботу в разі простою - це тимчасове переведення працівника на іншу роботу на випадок простою за ініціативою роботодавця.

Тимчасове переведення на випадок хвороби за медичним висновком -це тимчасове переведення, за яким роботодавець повинен перевести працівника на більш легку роботу у відповідності до медичного висновку.

На практиці таке переведення може мати місце у разі отримання працівни­ком інвалідності, у тому числі через нещасний випадок чи професійне захворювання, також воно може бути застосовано до вагітних жінок, якщо знову ж таки є відповідний медичний висновок про потребу у більш легкій роботі та в інших випадках.

34. Изменение существенных условий труда и правовые последствия

Від переведень та переміщень слід відрізняти зміну істотних умов праці У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. При цьому про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 КЗпП України.

Отже, зміна істотних умов праці - це зумовлена змінами в організації виробництва і праці зміна умов праці працівника за трудовим договором, яка проводиться за ініціативою роботодавця та згодою працівника, як правило, шляхом внесення змін до трудового договору.

35. Аттестация работников и ее значение

Под аттестацией работников, как правило, понимают периодическую комплексную проверку уровня деловых, личностных, а порой и моральных качеств работника по соответствующей должности. В современных российских актах по аттестации наблюдаются различные подходы в определении аттестации, ее целей, задач и принципов. Неоднозначны решения вопросов формирования аттестационных комиссий. подготовки и проведения аттестации, оценки аттестуемого и правовых последствий аттестации. Это объясняется спецификой отраслей, принявших акты об аттестации, особенностями профессий и условиями труда аттестуемых работников. Вместе с тем можно установить следующие характерные признаки. присущие аттестации работников:

- она проводится в «родной» организации. с которой у работника заключен трудовой договор или в другой, как правило, специализированной для этого организации;

- объектом проверки является теоретическая и практическая подготовленность работника занимать определенную должности или выполнять определенную работу;

- осуществляется периодически. Т.е. единожды в интервале от года до пяти;

- совершается в специально создаваемых аттестационных комиссиях;

- используются разнообразные формы проведения аттестации.

Аттестация работников имеет целью улучшение подбора и расстановки кадров, стимулирование работников к повышению квалификации, улучше­нию качества и эффективности работы, обеспечение роста кадровой карьеры работника и представ­ляет собой компетентную оценку деловых качеств работников общества и результатов их труда.

36. Понятие и случаи отстранения от работы