| n/n
| Автори концепцій і рік оприлюднення
| Критерії
| Типи кар’єр
|
|
|
|
|
|
|
| М.Армстронг, 2007
| Критерій керованості і плановості розвитку
| -корпоративна кар’єра
-динамічна
-стабільна
-комбінована
|
|
| А.Томпсон-мол., А.Стрикленд ІІІ, 2003
| Корпоративна культура і лідерство
| -стратегічна кар’єра
-функціонально-операційна
-ресурсно-компетенційна
|
|
| Г.В.Щокін, 2000
| Кадрова забезпеченість і кадрова політика
| -багаторівнева кар’єра
-управлінська
-кваліфікаційна
|
|
| Ю.В.Укке, 1971
| Характер динаміки
| -звичайна
-стабільна
-нестабільна
-комбінована
|
|
| П.Синисало, Ю.Хяюрюнен, 1987
| Зайнятість або безробіття людини
| -стабільна
-нестабільна
-припинена (припиняєма)
-учбова
|
|
| M.C.White, M.Smith, T.Barnett, 1994
| Характер переміщень (в межах функціональної середи або одної організації в іншу)
| -функціонально-спеціалізована
-інституціонально-спеціалізована
|
|
| Ф.Р.Філіппов, 1995
| Сфера діяльності
| -освітянська
-наукова
-трудова
-політична
|
|
| O.T.Hall, P.H.Mirvis, 1995
| Ким (чим) визначається кар’єра
| -організаційно визначаєма
-самовизначальна
|
|
| Л.А.Кудрінская, 1996
| Швидкість просування і форма просування
| -швидка
-середня
-повільна
-пряма, без переходів
-звивиста, з переходами
|
|
| Е.Г.Молл,
1996, 2003
| Сукупність 4-х параметрів:
1)швидкість просування
2)послідовність займаємих позицій
3)проективне орієнтування
4)особистісний і фаховий смисл та значення
| -суперавантюрна
-авантюрна
-традиційна (лінійна)
-послідовно-кризисна
-прагматична
-відбуваюча
-перетворювальна
-еволюційна
|
|
| Т.И.Рисакова, И.В.Куколев, 1997
| Психобіографічні характеристики
| -«господарник»
-«директор»
-«прораб»
-«викладач»
-«партійний функціонер»
-«прагматик»
-«адміністратор»
|
|
| А.Я.Кібанов, 1997
| Загальна спрямованість
| -професійна
-внутрішньо-організаційна
-вертикальна-горизонтальна
-доцентрова-відцентрова
|
|
| І.В.Мішурова, Н.Ф.Новосєльська, 2004
| Соціально-технологічний, соціально-організаційний критерії
| -ділова
-внутрішньо-організаційна
-кадрова
-ротаційна
|
|
| В.І.Курбатов, 1995
| Комунікативний критерій
Ділова сфера
| -ділова
-професіограмна
-комунікативна
|
|
| П.Г.Перерва, 2003
| Критерій успішності, самоорганізація, самомаркетинг
| -новаторська
-самореалізаційна
-компетенційна
|
|
| В.Ф.Капіца,
2003, 2012
| Корпоративна, професійна, творча культура, когнітивність і креативність
| -самореалізаційна
-когнітивно-компетенційна
-креативно-інноваційна
|
|
| П.Сенге, 2003
| Інтелектуально-моделюючий критерій самонавчання
| -навчальна
-командно-групова
-компетенційна
|
Можна зафіксувати й багато інших концептуальних конструктів у здійсненні професійної кар’єри. Але вже наведені приклади дозволяють зробити висновок, що кар’єрний зріст і реалізація професійної кар’єри має певні закономірні проявлення, успільнення, етапність у здійсненні, свої конкретні «фактори впливу», стадіальність, фазовість і типовість в успішній професійній самореалізації. Це дозволяє виробити змістовне розуміння професійної кар’єри та зафіксувати її характерні видоутворення за відповідними аналоговими критеріями фахової успішності.
