Оформление перевода и перемещения сотрудников на другую работу

Перевод на другую работу - постоянное или временное из­менение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если струк­турное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работо­дателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случа­ев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 Трудового кодекса РФ.

Различают следующие виды перевода:

- постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ);

- временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

- временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);

- временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ);

- перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ);

- перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника:

- перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место;

- перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности;

- поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При этом работодателю запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют: чрезвычайные ситуации и простой (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре).

Правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены и иные варианты перевода. Так, согласно статье 254 Трудового кодекса, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением временно переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат временному переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.