Оформление перевода и перемещения сотрудников на другую работу
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72 Трудового кодекса РФ. Различают следующие виды перевода: - постоянный перевод на другую работу (ст. 72, 72.1 ТК РФ); - временный перевод по соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ); - временный перевод для замещения отсутствующего сотрудника (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ); - временный перевод по инициативе работодателя (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ); - перевод в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ); - перевод в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника: - перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место; - перемещение его в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности; - поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом работодателю запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Трудовая функция, а также место работы являются существенными условиями трудового договора. Поэтому перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключение составляют: чрезвычайные ситуации и простой (ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ). Перемещение работника в другое структурное подразделение возможно без его согласия и не считается переводом на другую работу (при условии, если структурное подразделение, в которое перемещается работник, расположено в той же местности и оно не указано в трудовом договоре). Правилами об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников предусмотрены и иные варианты перевода. Так, согласно статье 254 Трудового кодекса, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением временно переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы также подлежат временному переводу по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
|
