Старая и современная парадигма лидерства
Переход от старой парадигмы лидерства к новой отражает смещение традиционного рационального менеджмента, основанного на планировании, организации, мотивации и контроле, в сторону лидерства, основанного на изменениях, передаче властных полномочий и конструктивных взаимоотношениях с людьми. Современные руководители должны сочетать навыки лидерства с навыками традиционного менеджмента. Лидерство не может заменить менеджмент – они должны дополнять друг друга. Лидерство является фундаментальной движущей силой организационных преобразований.
Менеджмент и лидерство Различия между менеджментом и лидерством проявляются в таких сферах деятельности организаций, как: · Определение направления деятельности организации. · Ориентация группы. · Налаживание взаимоотношений. · Развитие личностных качеств руководителя. · Достижение результатов.
|
