Женская работа

 

Некоторые феминистки ведут кампании по увеличению занятости женщин в нетрадиционных для них сферах, таких как, например, корпоративный менеджмент. Хотя этим они добились создания новых возможностей для некоторых женщин и стирания некоторых стереотипов, большинство женщин всё же заняты в традиционно “женской” работе.

 

Много работы проводилось по сокращению разрыва в зарплате мужчин и женщин в последние годы в США: за период с 1955 по 1991 год зарплата женщин стала составлять 70% вместо 64% от зарплаты мужчин. Но это, в основном, является следствием уменьшения размера зарплат мужчин за счёт сокращения рабочих мест для неквалифицированных работников. Марксисты поддерживают старания женщин добиться равной зарплаты и равного доступа к рабочим местам, но вместе с тем признают, что при существующих стереотипах и предубеждениях в процессе капиталистического труда настоящего равенства добиться будет нелегко.

 

В большинстве случаев не существует логического обоснования для разделения работы на “мужскую” и “женскую”. Единственным значительным в работе половым различием является то, что мужчины, в среднем, более сильны физически. Однако среди мужчин работа, требующая физической силы, ценится не высоко — навыки, ловкость, умственные и организационные способности ценятся намного больше. Тот факт, что руководители, доктора и пилоты — чаще всего мужчины, а секретари, медсёстры и бортпроводницы — женщины — объясняется, прежде всего, доминирующими сексистскими социальными стереотипами, а не разницей в возможностях. В 1959 году в своей статье Ненси Ривс привела яркий пример условности разделения работы на женскую и мужскую:

 

“В центральном западе Америки кукурузу лущат обычно женщины, а чистят чаще всего мужчины. На далеком западе всё наоборот ”.

 

Идея мужского превосходства настолько сильно укоренилась в капиталистическом обществе, и настолько распространена, что даже когда женщины получают доступ к ранее мужским видам занятий, возникают новые барьеры, как открытые, так и скрытые:

 

“ В 1973 году в США всего 8% учёных степеней по праву присуждались женщинам. До 1992 года этот показатель вырос до 42%. Это свидетельствует о значительной феминизации престижных профессий. Однако женщины в этой сфере получают менее оплачиваемые работы, такие как работы в правовых клиниках, и не получают самых прибыльных работ в крупных юридических компаниях ”.

 

(Джойс П. Джейкобсен, “Гендерная экономика”, 1994)

 

То же явление прослеживается и в бизнесе:

 

“ Исследование Колумбийским и Стенфордским университетами женщин, получивших степень МВА (магистр делового администрирования), показало, что разницы в начальных зарплатах мужчин и женщин не было, но через 7 лет женщины получали на 40% меньше ”.

 

(Там же)

 

Даже среди библиотекарей, одной из немногих “женских” профессий, неравное количество высоких должностей (высшие административные должности в ведущих научных библиотеках) занимается мужчинами. Джейкобсен отмечает, что:

 

“ Трудно привести пример действительно интегрированного рода деятельности, где соотношение женщин и мужчин прямо пропорционально их доле на рынке труда и где женщины не порабощены работой ”.

 

Примером системной природы проблемы могут служить профессии, которые перешли из сферы одного пола в сферу другого. Одной из профессий, которая была “женской” и стала “мужской”, является акушер. В 1910 году “повитухи” принимали половину новорожденных в США, но к 1970 году эта цифра упала до 1%. Когда дети стали рождаться в больницах под присмотром доктора (чаще мужчины), статус и вознаграждение за эту работу значительно выросли.

 

И наоборот, когда профессия из “мужской” переходит в “женскую”, результатом будет снижение и статуса, и оплаты:

 

“ Хотя до Второй Мировой войны практически не было женщин-кассиров, в 1980 году их насчитывалось более 90%. В то же время оплата и возможность продвижения по служебной лестнице резко снизились. Профессия клерка, в общем, была популярной среди мужчин, когда она только появилась в результате новой потребности в обработке документации после индустриальной революции. Все эти должности, которые называют “рабочим гетто” сейчас занимают женщины ”.

 

(Там же)