Студопедия — Правила принятия решений присяжных
Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Правила принятия решений присяжных






Методология присяжных состоит из правил, диктующих выбор опи­саний, которые следует рассматривать как «дело». Из нескольких групп переменных, определявших то, что следует включить в «дело», нас будет интересовать только одна группа: особенности реального и потенциального социального структурирования судебного заседания и деятельности вне суда, которые рассматривались присяжными как универсалии, обязательные с этической и моральной позиций, т. е. нормы взаимодействия как в суде, так и вне суда [10].

Приведем отдельные из норм, которые можно назвать правилами, определяющими, что присяжным следует рассматривать как «дело». Соблюдение этих норм определяло удовлетворение или неудовлетво­рение присяжных вынесенным вердиктом.

Решения [11] в отношении фактов верны в следующих случаях:

1. Они принимаются с учетом времени, требуемого для того, что­бы к ним прийти.

2. Они не требуют от присяжного в качестве условия их принятия допущения о том, что адекватная доля сомнения диктует необ­ходимость действовать так, будто он ничего не знает, т. е. верны те решения, которые не требуют от присяжного неиспользова­ния того, О Чем Любому Сведущему Члену Общества Извест­но, Что Это Знает Каждый.

3. Они не требуют от присяжного в качестве условия их принятия, чтобы он занял нейтральную позицию касательно отношений между присяжными за пределами суда.

4. Они не требуют, чтобы присяжный подвергал сомнению то, Что Знает Каждый о том, как обычно распределяются полномочия, власть, ответственность и знания между различными социаль­ными типами людей и как они ими выказываются.

5. Количество переменных, определяющих проблему (и посред­ством этого — адекватность решения), может быть сведено к ми­нимуму, если исходить из того, что члены суда присяжных раз­деляют общие модели здравого смысла.

6. Сведены к минимуму возможность и необходимость угадывать скрытый смысл событий.

7. Ситуация рассматривается лишь в объеме, необходимом для на­хождения социально одобряемого решения непосредственной проблемы.

8. Репутация присяжных к моменту окончания разбирательства остается незапятнанной.

В ходе своей деятельности в суде присяжного в той или иной фор­ме «просят» скорректировать правила принятия решений, которые он использует в повседневных делах. Присяжные усваивают дополни­тельные, культурально определенные процедуры социальной жизни, которые мы будем называть «официальной линией присяжных».

Далее следует перечень правил, составляющих официальное на­правление, правил, которые присяжные считают необходимым ис­пользовать.

1. Между тем, что законно и тем, что справедливо, хороший при­сяжный выбирает то, что законно.

2. Выбор хорошего присяжного не зависит от симпатии.

3. Для хорошего присяжного «закон» и «доказательства» — един­ственные правомерные основания для принятия решений.

4. Хороший присяжный не выходит за рамки данных судьей ин­струкций.

5. Хороший присяжный воздерживается от вынесения суждения, пока не завершены все важные процедуры судебного разбира­тельства. Сюда входят нарочитое невнимание к заключитель­ным выступлениям адвоката и прокурора и неведение учетных записей во время слушания дела.

6. Хороший присяжный временно отстраняется от личных пред­почтений, интересов и социальных предрассудков, т. е. от своей субъективной точки зрения в пользу позиции, равнозначной по­зициям, обнаруживаемым во всей социальной структуре. Его точка зрения равнозначна точке зрения Любого Человека [12].

7. Как социальный тип хороший присяжный анонимен по отноше­нию к социальным типам спорящих сторон и их законных пред­ставителей. Его позиция им неизвестна. То, что он решит, нельзя узнать по каким-либо социальным признакам, выказываемым в ходе разбирательства посредством своего внешнего вида, ма­неры, вопросов, личных данных и т. д.

8. Хороший присяжный воздерживается от применения формул, которые он обычно использует, решая свои собственные повсед­невные проблемы. Формулы, специфичные в отношении его по­вседневной жизни вне суда, воспринимаются хорошим присяж­ным лишь как формулы, теоретически применимые к ситуации, рассматриваемой в суде. Хороший присяжный считает верны­ми лишь те формулы, которые применимы вне зависимости от конкретной биографии, специальных знаний, конкретного вре­мени, места и лиц.

9. Хороший присяжный независим в своих суждениях, но не ис­ключает возможности того, что другие лица могут и имеют пра­во придерживаться противоположного мнения.

10. Хороший присяжный воздерживается от выражения позиции, связанной с непоколебимой убежденностью в чем-либо. Хоро­ший присяжный не будет настаивать на своей точке зрения «из самолюбия», а не «руководствуясь доводами сторон и стремле­нием к истине».

То, что мы перечислили, — это правила, о которых говорили при­сяжные. Они описывают не только качества хорошего присяжного, но и то, что реальные присяжные стали называть и воспринимать как их отношения с судом. В общем и целом реальные присяжные не хотели, чтобы эти отношения были меньше того, что своим обращением с при­сяжными подразумевал судья.

Присяжные узнавали правила официальной деятельности из раз­нообразных источников: учебников, предназначенных для присяж­ных; инструкций, получаемых в суде; процедур voir dire (допроса в су­де), когда суд предлагал присяжным дисквалифицироваться, если они приводили доводы, почему они не могут выступать в роли присяжных. Присяжные узнавали эти правила от работников суда; друг от друга, из телепрограмм и кинофильмов. Несколько присяжных получили краткие наставления от своих детей, изучавших в вузах гражданское право. Наконец следует отметить тот факт, что в ходе выполнения по­вседневных дел еще до начала деятельности в суде у присяжных на­капливалась информацию о соответствующих процедурах, которые, с их точки зрения, были лишь теоретическими, отвлеченными, игро­выми, притворными, «высококлассными», «низкопробными» ит. д.







Дата добавления: 2015-10-15; просмотров: 321. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...

Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...

Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...

Метод архитекторов Этот метод является наиболее часто используемым и может применяться в трех модификациях: способ с двумя точками схода, способ с одной точкой схода, способ вертикальной плоскости и опущенного плана...

Примеры задач для самостоятельного решения. 1.Спрос и предложение на обеды в студенческой столовой описываются уравнениями: QD = 2400 – 100P; QS = 1000 + 250P   1.Спрос и предложение на обеды в студенческой столовой описываются уравнениями: QD = 2400 – 100P; QS = 1000 + 250P...

Дизартрии у детей Выделение клинических форм дизартрии у детей является в большой степени условным, так как у них крайне редко бывают локальные поражения мозга, с которыми связаны четко определенные синдромы двигательных нарушений...

Опухоли яичников в детском и подростковом возрасте Опухоли яичников занимают первое место в структуре опухолей половой системы у девочек и встречаются в возрасте 10 – 16 лет и в период полового созревания...

Способы тактических действий при проведении специальных операций Специальные операции проводятся с применением следующих основных тактических способов действий: охрана...

Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.013 сек.) русская версия | украинская версия