И менеджера
| Тип карьеры предпринимателя
| Тип карьеры классического менеджера (руководителя)
| | Высокая степень свободы действий. Предприниматель не хочет быть зависимым от других и сам не желает, чтобы другие от него зависели. Отношения на условиях партнерства, сотрудничества
| Ограниченная должностными обязанностями свобода действий. Отношения на условиях делегирования полномочий
| | Повышенное внимание к партнерским отношениям. Для выживания в конкурентной борьбе придается особое значение неформальным коммуникациям
Поиск контакта с более сильными и знаменитыми. Предприниматель ищет менеджеров из других организаций, которые согласны перейти на работу в частную фирму
| Отношения на условиях своего места в иерархии управления и разделения труда
Менеджер боится потерять свое место в случае приглашения на должность заместителя более активного сотрудника. Поэтому на государственных предприятиях сделать карьеру только на основе компетентности сложнее, чем в частной фирме
| | Связывает свою карьеру как с образованием, так и со своей собственностью, не разделяет частное и профессиональное, однако делает различие между работой, профессией и образованием
| Профессиональное образование и карьера отделены от собственности. Карьера строится на классической модели, например мастер — начальник цеха - директор; экономист — старший экономист - начальник отдела - главный экономист
| | В основе карьеры - синтез знаний, предприимчивость и собственность
| В основе карьеры - образование, компетентность в области управленческих отношений и коммуникаций
| | Современный (не " новый") предприниматель существенно сильнее в социальной тематике, деловом общении, этике, культуре. Он планирует свою карьеру на основе междисциплинарной ориентации и многофункциональности (но не " всеядности"!)
| Классический менеджер действует в рамках классической доктрины, которая гласит: экономику следует рассматривать как самостоятельную систему, существующую, чтобы общество получало от нес максимальную
rmirfjv
| Окончание табл. 6.3
| Тип карьеры предпринимателя
| Тип карьеры классического менеджера (руководителя)
| | Предприниматель относится к людям на своем предприятии как к своим сопредпринимателям
| Отношение к работникам как к подчиненным, коллегам, конкурентам в карьере, нет интереса и возможности обеспечить персональный рост каждого
| | 1 Митральная фигура в системе свободного предпринимательства
| Руководитель - центральная фигура в государственно-монополистической системе
| | Преимущественная ориентация на внешнюю среду, приоритетная отработка внешних коммуникаций
| Преимущественная ориентация на внутреннюю среду фирмы, предпочтение маневрам внутри фирмы
| | Деловое поведение на свой страх и риск, отвечает собственным капиталом
| Стремление к минимуму риска в управленческих отношениях, отвечает в рамках должностных обязанностей
| | Ориентация на клиента
| Ориентация на вышестоящую организацию или руководителя
| | Высокий уровень самостоятельности и ответственности перед партнерами. Ответственность рассматривает как этическое обязательство. Приоритет деловой ответственности
| Отвечает за работу перед работодателем и коллегами. Приоритет административной ответственности, а не деловой
| | 1 1оиск новых идей, предпринимательские замыслы, деловая интуиция. Новаторский тип лидерства
| Выполнение текущих неотложных дел вопреки замыслам. Исполнительский тип лидерства
| | Решительные действия на основе веры в самого себя, непрерывный поиск новых возможностей по использованию имеющихся ресурсов
| Действия на основе опоры на собственные полномочия и сотрудников, поиск новых ресурсов, инвестиций для осуществления имеющихся возможностей
| | Не является менеджером-профессионалом, но в сферу его деятельности включены общие функции управления. Он связывает свою карьеру с деловой стратегией, воплощением своих идей путем реализации собственного дела и управления им, для чего приглашает менеджеров-профессионалов
| Является профессиональным исполнителем функций управления, с которыми связывает свою карьеру
| Выбору между карьерой начинающего предпринимателя или специалиста может помочь тест, приведенный в табл. 6.4.
Ключ к тесту:
25 —28 — отличные способности к бизнесу;
21—24 — очень хорошие способности;
17—20 — хорошие способности;
13—16 — средние способности;
менее 12 — лучше не заниматься бизнесом.
Таблица 6.4 Тестовая оценка качеств предпринимателя
| Наименование
качества
| Балл
|
|
|
|
| | Инициативность
| Ищет дополнительные задания
| Находчивый, смекалистый
| Выполняет задания без указаний руководителя
| Безынициативный и ждет указаний
| | Отношение к другим
| Дружелюбный
| Приятный в обхождении, вежливый
| Иногда с ним трудно работать
| Сварливый и некоммуника бельный
| | Лидерство
| Сильный и уверенный всегда
| Умело отдаст эффективные команды
| Имеет мало последователей
| Не имеет последователей
| | Ответственность
Организационные способности
| Всегда ответствен
Логичен, организован, пунктуален
| Соглашается с поручениями
Способный организатор
| Неохотно соглашается
Средние
| Уклоняется от поручений
Плохие
| | Целеустремленность, упорство
| Не боится трудностей
| Предпринимает постоянные усилия к достижению целей
| Средний уровень усилий
| Нет упорства
| | Решительность
| Быстрый, точный
| Основательный, осторожный
| Действует быстро, но ошибается
| Всегда сомневается
| Попробуйте оценить свои возможности как предпринимателя. Но имейте в виду, что на вопрос о том, браться ли за бизнес, никто убедительнее Вас самих не ответит. Следует учитывать и то, что бизнес всегда будет не только Вашим, даже в случае индивидуально-частной формы собственности. В связи с этим есть определенные условности при делении на менеджеров и предпринимателей. Последние тоже менеджеры, но не наемные, а менеджеры-владельцы или менеджеры-совладельцы. Таким образом, существу-
ют особенности, которые надо учитывать при рассмотрении карьеры предпринимателя (табл. 6.5).
Таблица 6 5. Особенности карьеры предпринимателя по отношению к менеджменту и собственности
| Предприниматель -собственник - менеджер
| Предприниматель -совладелец - менеджер
| Потенциальный предприниматель - наемный менеджер
| | Частная собственность самого предпринимателя
Карьера частный предприниматель - менеджер, президент компании, генеральный дирек-1 ор частной фирмы
| Акционерная собственность. Предприниматель - один из акционеров
Карьера генеральный д-иректор, исполнительный директор, председатель совета директоров, президент концерна
| Государственная и другие формы собственности
Карьера, генеральный директор государственной организации, директор функционального направления (технический, финансовый и т д), руководитель подразделения
| Для индивидуального планирования карьеры интерес представляют и отличительные черты успешно работающих руководителей, обобщение которых весьма условно, так как речь идет о систематизации накопленного опыта реализации планов карьеры.
Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...
|
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при которых тело находится под действием заданной системы сил...
|
Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...
|
Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...
|
СПИД: морально-этические проблемы Среди тысяч заболеваний совершенно особое, даже исключительное, место занимает ВИЧ-инфекция...
Понятие массовых мероприятий, их виды Под массовыми мероприятиями следует понимать совокупность действий или явлений социальной жизни с участием большого количества граждан...
Тактика действий нарядов полиции по предупреждению и пресечению правонарушений при проведении массовых мероприятий К особенностям проведения массовых мероприятий и факторам, влияющим на охрану общественного порядка и обеспечение общественной безопасности, можно отнести значительное количество субъектов, принимающих участие в их подготовке и проведении...
|
Дренирование желчных протоков Показаниями к дренированию желчных протоков являются декомпрессия на фоне внутрипротоковой гипертензии, интраоперационная холангиография, контроль за динамикой восстановления пассажа желчи в 12-перстную кишку...
Деятельность сестер милосердия общин Красного Креста ярко проявилась в период Тритоны – интервалы, в которых содержится три тона. К тритонам относятся увеличенная кварта (ув.4) и уменьшенная квинта (ум.5). Их можно построить на ступенях натурального и гармонического мажора и минора.
...
Понятие о синдроме нарушения бронхиальной проходимости и его клинические проявления Синдром нарушения бронхиальной проходимости (бронхообструктивный синдром) – это патологическое состояние...
|
|
