Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Аудиторний практикум. На окремому аркуші паперу розбірливо напишіть 15 відповідей на запитання «Хто Я?»





Ситуаційна вправа 1.

На окремому аркуші паперу розбірливо напишіть 15 відповідей на запитання «Хто Я?». Наприклад, я – чоловік, я – студент тощо. Прикріпіть на одяг. Пройдіться аудиторією так, щоб Ваші однокурсники змогли прочитати написане. Чи важко було складати перелік відповідей? Чи дізналися Ви щось нове про своїх однокурсників?

 

Ситуаційна вправа 2.

Об’єднайтеся в пари й впродовж 10 хвилин спілкуйтеся один з одним з метою дізнатися якомога більше про те хто Ваш партнер, чим він займається, його інтереси та захоплення, спосіб життя, професійні успіхи, ділові якості. Кожному на розповідь про себе надається лише 5 хвилин: спочатку один учасник розповідає особисту інформацію про себе, потім – другий. Після цього пари запрошуються виступити перед аудиторією й презентувати свого партнера. Вам необхідно буде так відрекомендувати людину, щоб присутні нею зацікавилися. Час виступу – 2 хвилини.

Запитання:

– Чи була розповідь щирою?

– Що важче: розповідати про іншу людину чи слухати про себе?

– Чи фіксувалися викривлення інформації?

– Чи було приємно слухати?

 

Ситуаційна вправа 3.

Як відомо, той самий вислів можна сказати з різною інтонацією, причому вона нестиме різне смислове навантаження. Пропонується вимовити вислів «Зайдіть до мене» з тією інтонацією, яка зазначена в завданні (нейтральна інтонація, роздратування, агресія, зневага тощо). Чи важким було завдання? Чи вдалося Вам вимовити фразу з тією інтонацією, яка була зазначена в завданні?

Ситуаційна вправа «Три складових спілкування».

Об’єднайтеся в пари. Кожна пара має 6 хвилин для ділової бесіди. Тема бесіди «Найбільш актуальні проблеми роботи юриста-початківця». За вказівкою викладача під час бесіди учасники мають змінювати положення, не припиняючи розмову:

– учасники сідають спиною один до одного й починають ділову бесіду (час бесіди – 1,5 хвилини);

– один учасник сидить, другий – стоїть (1,5 хвилини кожний у різній позиції);

– обидва співрозмовника сидять обличчям один до одного (1,5 хвилини).

У якому положенні спілкуватися було найбільш складно, а коли найбільш комфортно?

 

Ситуаційна вправа «Встановлення контакту».

Для участі потрібно 9 осіб, 6 з яких залишаються в аудиторії, а 3 – виходять із неї. Завдання для тих, хто вийшов: в аудиторії спілкуються три групи людей. Вам необхідно встановити контакт почергово з кожною групою. Завдання, для тих, хто залишився в аудиторії: об’єднатися в пари та почати розмову в межах кожної пари. До кожної пари буде підходити третій учасник, який намагатиметься встановити з вами контакт. Кожного учасника пара має зустрічати по-різному: першого агресивно (він вам заважає), другого – нейтрально, ігнорувати його, третього – приязно.

Запитання до учасників:

– Чи приймала група третього учасника?

– Які заходи були вжиті, що учасник був прийнятий?

– Які прийоми використовував третій учасник, щоб встановити контакт?

– Що Ви відчули, коли співрозмовники ігнорували Вас?

– Які прийоми використали співрозмовники, щоб Ви припинили спроби приєднатися до їхньої розмови?

 

Завдання 1. Проаналізуйте діалог, що відбувся між керівником і підлеглим, який тільки-но отримав додаткове завдання.

– Чому завжди я? Це взагалі не мій обов’язок. Це переходить усі межі. У мене й так дуже багато роботи (образливо).

– Ну, чого ви завжди скаржитесь, га? (невдоволений).

– Але ж це несправедливо. Мені завжди доводиться вико­нувати якісь особливі завдання.

– Гаразд. Усі знають, що ви завжди перевантажені. Йдіть і працюйте.

 

Завдання 2. Проаналізуйте діалогічний текст з погляду дотримання етикетних норм. Зробіть висновок про комунікацію в професійній діяльності та значення етикетних норм у процесі спілкування.

У відділі кадрів:

– Я б хотів знати, чи оформили ви мою особову справу?

– Як ваше прізвище, ім’я, по батькові? На якій посаді працюєте? Коли подавали документи?

– Данилець, викладач, сьомого.

– Вашу особову справу ще не оформлено, бо ви подали не всі документи. Чому ж ви про це не попередили мене раніше? Адже ви переглядали документи!

– У мене було багато роботи, я просто не звернула уваги.

 







Дата добавления: 2015-10-18; просмотров: 510. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!




Аальтернативная стоимость. Кривая производственных возможностей В экономике Буридании есть 100 ед. труда с производительностью 4 м ткани или 2 кг мяса...


Вычисление основной дактилоскопической формулы Вычислением основной дактоформулы обычно занимается следователь. Для этого все десять пальцев разбиваются на пять пар...


Расчетные и графические задания Равновесный объем - это объем, определяемый равенством спроса и предложения...


Кардиналистский и ординалистский подходы Кардиналистский (количественный подход) к анализу полезности основан на представлении о возможности измерения различных благ в условных единицах полезности...

ИГРЫ НА ТАКТИЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ Методические рекомендации по проведению игр на тактильное взаимодействие...

Реформы П.А.Столыпина Сегодня уже никто не сомневается в том, что экономическая политика П...

Виды нарушений опорно-двигательного аппарата у детей В общеупотребительном значении нарушение опорно-двигательного аппарата (ОДА) идентифицируется с нарушениями двигательных функций и определенными органическими поражениями (дефектами)...

Принципы и методы управления в таможенных органах Под принципами управления понимаются идеи, правила, основные положения и нормы поведения, которыми руководствуются общие, частные и организационно-технологические принципы...

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ САМОВОСПИТАНИЕ И САМООБРАЗОВАНИЕ ПЕДАГОГА Воспитывать сегодня подрастающее поколение на со­временном уровне требований общества нельзя без по­стоянного обновления и обогащения своего профессио­нального педагогического потенциала...

Эффективность управления. Общие понятия о сущности и критериях эффективности. Эффективность управления – это экономическая категория, отражающая вклад управленческой деятельности в конечный результат работы организации...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2025 год . (0.009 сек.) русская версия | украинская версия