Поведенческие ограничения

Многие из факторов, затрудняющих межличностные и внутриорганизационные

коммуникации, влияют на принятие решений. Например, руководители часто по-разному

воспринимают существование и серьезность проблемы. Они могут также по-разному вос-

принимать ограничения и альтернативы. Это ведет к несогласию и конфликтам в процессе

принятия решения.

Руководители могут быть настолько перегружены информацией и текущей рабо-

той, что будут не в состоянии воспринять открывающиеся возможности. Послужной спи-

сок каждого может показать, как они воспринимают проблемы и реагируют на них. Со-

гласно одному исследованию, руководители дают разное определение одной и той же

проблемы в зависимости от отделов, которые возглавляют. Руководитель может чувство-

вать, что вышестоящий начальник будет раздражен, если ему сообщить о реальной или

потенциальной проблеме. Как указано выше, от способа обмена руководителя с подчи-

ненными информацией в значительной мере зависит поведение последних. Подобным об-

разом может иметь место точка зрения, по которой «проблемы – это плохо», ибо гораздо

важнее «хорошо выглядеть». Люди могут усваивать такую позицию от своих коллег.

Руководитель может отвергнуть тот или иной курс действий в силу личных при-

страстий или лояльности по отношению к кому-то. Он может решить не прекращать со-

мнительные инвестиции или проект, поскольку поддерживал их на протяжении долгого

времени. В результате ему будет трудно объективно оценить текущее состояние освоения

капиталовложений или проекта. Подобным образом менеджер может решить поддержать

или не поддержать определенный проект, поскольку руководитель этого проекта ранее не

поддержал выдвинутый менеджером проект. Установлено, что многочисленные психоло-

гические факторы и личностные особенности сказываются на процессе принятия реше-

ний. Принятие управленческих решений во многих отношениях является искусством на-

хождения эффективного компромисса. Выигрыш в одном почти всегда достигается в

ущерб другому. Решение в пользу продукции более высокого качества влечет за собой

рост издержек; некоторые потребители будут довольны, другие перейдут на менее доро-

гостоящий аналог. Установка автоматической производственной линии может снизить

общие издержки, но одновременно привести к увольнению лояльных рабочих. Упрощение

технологии может позволить фирме использовать неквалифицированных рабочих. В то же

время упрощенная работа может оказаться настолько утомительной, что работ разочару-

ются, вследствие чего, как можно ожидать, возрастут прогулы и текучее кадров и, воз-

можно, снизится производительность.

Проблема процесса принятия решений состоит в сопоставлении минусов с плюсами

целях получения наибольшего общего выигрыша. Часто руководителю приходилось выно-

сить субъективное суждение о том, какие негативные побочные эффекты допустимы при

условии достижения желаемого конечного результата. Однако некоторые негативные по-

следствия никоим образом не могут быть приемлемыми для руководителей организации.

Пример: нарушение закона или этических норм. В подобных случаях, когда выбираются

критерии для принятия решения, негативные последствия следует трактовать как ограниче-

ния.