Моё будущее: стратегии успеха. 1. Обобщить всю полученную информацию;

ПОСЛЕДНЕЕ ЗАНЯТИЕ: ПОДВОДИМ ИТОГИ
Задачи тренинга:
1. Обобщить всю полученную информацию;
2. Подвести итоги работы по программе;
3. Получить обратную связь от участников тренинга и попрощаться друг с другом.
Необходимый материал:
1. Клубок толстых ниток;
2. Свеча в стакане с металлической крышкой (фитиль должен быть ниже краев стакана);
3. Ручки (каждому участнику);
4. «Визитки» ведущему по количеству участников группы.
План занятия
| Время
| Примечания
|
Вводные слова | 1-2 мин
|
|
Разминка | Упражнение «Те, кто»
10 мин
|
|
Любимые упражнения (1-2 шт) |
| не более 20 мин
|
Основная часть занятия |
|
|
Упражнение «Клубочек» | 10 минПриготовить клубок ниток
| |
Упражнение «Черный и золотой стул» | 20-30
мин
| |
Упражнение «Сбор чемодана в дорогу» | 15 мин
| |
Рефлексия всего курса и последнего занятия | «Свеча»
10-15 Свеча в стакане
| |
Итоговый вывод | Традиционное прощание «МЫ ВМЕСТЕ»
мин
| |
| 3-5 минСвеча в стакане
| |
|
| |
| | | | | 270 |
Ну вот, время пролетело незаметно, сегодня – наше последнее занятие. Это самое грустное из всех занятий нашего курса. Но ничего не поделаешь. Сегодня мы подводим итоги. Будем анализировать, насколько плодотворно мы провели это время.
А теперь (клянусь – в последний раз!) мой традиционный вопрос:
Как прошла эта неделя? Произошло что-нибудь интересное?
Хорошо! Давайте разомнемся! Сегодня у нас будет необычная разминка. Ее необыч- ность - в том, что она будет такой, какой захотите вы. Поэтому, если вы хотите поиграть в какую-либо игру, скажите, и мы поиграем.
А пока давайте сделаем упражнение, которое было у нас на первом занятии. Как давно это было! Помнится, тогда оно вам понравилось…
Комментарий: На этом занятии можно провести упражнения, которые участникам в свое
время очень понравились и стали их любимыми. Мы рекомендуем повторить разминочное упражнение из Первого занятия – «Те, кто».
Упражнение-разминка
«Те, кто»
Пояснение: Выбирается один доброволец. Остальные ребята садятся в круг на стулья. Все
сидят в кругу, кроме одного участника, он стоит в центре, для него стула нет.
Инструкция: Сейчас наш доброволец, стоящий в центре, должен будет произнести
фразу: «Поменяйтесь, пожалуйста, местами те, кто…» и добавит какой-либо при- знак, например, «…кто пришел сегодня в джинсах». Те, у кого этот признак есть, должны будут поменяться местами, а наш доброволец должен занять любой из освободившихся стульев, пока они будут меняться местами. Соответственно, тот, кто останется без стула, становится новым водящим. Признаки могут быть раз- личными: как внешними («у кого есть красный цвет в одежде», «у кого есть домашние животные»), так и отражающими черты личности («кто любит математику») или ваши действия («кто сегодня не завтракал»). В общем, можно называть все, на что хватит вашей фантазии. Очень важно, чтобы признак был как минимум у 2 человек
в кругу, иначе это будет «подставой» для сидящего участника. (Ведущий должен за
этим следить). Рекомендую каждому заранее подумать, что он скажет, когда окажется
в центре круга. Это сделает игру более динамичной и интересной. Ну что, все понят- но? Тогда начнем.
Комментарий:
1. Ведущий тоже участвует в игре наравне со всеми.
2. Лучше, чтобы сначала признаки были внешними, а как только ведущий видит, что все
в разминке активны и затруднений с внешними признаками нет, то можно перейти к внутренним, которые не видны. Самым сложным и, пожалуй, интересным для ведущего может быть этап, когда признаками будут черты характера, эмоции и чувства – то, что на- ходиться в глубине человека. Например, «Те, кто веселый…»; «Те, кто грустный…»; «Те, кто чувствует напряженность» и т.д.
3. Очень важно помочь тем, кто, выйдя в круг, долго стоит и думает над признаком. В этом случае нужно подбодрить участника. Можно сказать: «Посмотри на участников, что ви- дишь, то и говори». Желательно, чтобы участник сам придумал признак.
4. Это упражнение-разминка становиться интересной тогда, когда проходит очень дина- мично. Для этого надо, чтобы участник, который вышел в круг, сразу сказал свой при-
Обзор компонентов Multisim Компоненты – это основа любой схемы, это все элементы, из которых она состоит. Multisim оперирует с двумя категориями...
|
Композиция из абстрактных геометрических фигур Данная композиция состоит из линий, штриховки, абстрактных геометрических форм...
|
Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...
|
ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при которых тело находится под действием заданной системы сил...
|
СИНТАКСИЧЕСКАЯ РАБОТА В СИСТЕМЕ РАЗВИТИЯ РЕЧИ УЧАЩИХСЯ В языке различаются уровни — уровень слова (лексический), уровень словосочетания и предложения (синтаксический) и уровень
Словосочетание в этом смысле может рассматриваться как переходное звено от лексического уровня к синтаксическому...
Плейотропное действие генов. Примеры. Плейотропное действие генов - это зависимость нескольких признаков от одного гена, то есть множественное действие одного гена...
Методика обучения письму и письменной речи на иностранном языке в средней школе. Различают письмо и письменную речь.
Письмо – объект овладения графической и орфографической системами иностранного языка для фиксации языкового и речевого материала...
|
Тема: Составление цепи питания Цель: расширить знания о биотических факторах среды. Оборудование:гербарные растения...
В эволюции растений и животных. Цель: выявить ароморфозы и идиоадаптации у растений Цель: выявить ароморфозы и идиоадаптации у растений. Оборудование: гербарные растения, чучела хордовых (рыб, земноводных, птиц, пресмыкающихся, млекопитающих), коллекции насекомых, влажные препараты паразитических червей, мох, хвощ, папоротник...
Типовые примеры и методы их решения. Пример 2.5.1. На вклад начисляются сложные проценты: а) ежегодно; б) ежеквартально; в) ежемесячно Пример 2.5.1. На вклад начисляются сложные проценты: а) ежегодно; б) ежеквартально; в) ежемесячно. Какова должна быть годовая номинальная процентная ставка...
|