СУЩНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЧЕЛОВЕКА

Конец XX в. ознаменовался многими социальными перемена-[и, носящими эволюционный характер. Изменения не везде про-сходят в одинаковой степени, однако одна тенденция очевидна, 'асцвет государства или отдельной организации зависит от чело-ека. Без такой ориентации экономический рост вступает в проти-оречие с экологической безопасностью производственной дея-ельности самого человека. Рыночная экономика неизбежно при-одит к расслоению населения по уровню доходов. Однако чело-ек не может и не должен пассивно ждать милости от государства.)н обязан активно действовать сам. Судьбу страны в конечном тоге определяют не ее социальные организации и органы госу-арственного управления, не законодательство и внешнеэконо-шческие отношения и даже не современные технологии и мощь ехнических средств, а люди. Как сказал президент Римского клу-а А. Печчеи, современному обществу не будет спасения, " пока ами люди не изменят своих привычек, нравов и поведения". 1роблема, которая встала перед многими организациями и даже транами в 90-е гг., состоит в том, что человек не успевает адапти-оваться сам, адаптировать свою культуру, традиции, приоритеты изменениям, вносимым в этот мир другими людьми. Возникно-ение кризиса, его источники находятся внутри человеческой дея-ельности, а не вне ее. Поэтому в итоге проблема экологически бе-

зопасного экономического роста сводится к деятельности челове­ка и путям ее совершенствования.

Потенциальные возможности человека нельзя оценить, не рас­смотрев сущность его деятельности. Не затрагивая область чело­вековедения, которая уже давно дифференцировалась и имеет свой предмет исследований, сосредоточим внимание на деятель­ности человека в контексте менеджмента, т.е. как управлении людьми в организации и управлении людей в организации.

Человек занимается тем видом деятельности, в которой нуж­дается он сам или другие люди. Деятельность — процесс создания человеком условий для своего существования и развития или их использования для преобразования внешней среды в соответ­ствии с целями и задачами той организации, в которой он трудит­ся. Многообразие целей и задач, а также форм и структур самих организаций породило различные виды деятельности людей, объединенных общими чертами:

• деятельность человека носит целесообразный характер и прояв­
ляется в соответствующем труде—умственном и физическом;

• деятельность является той силой, которая способствует фор­
мированию и развитию человека и той организации, кото­
рую он представляет. Наиболее тесно с понятием деятель­
ности связаны такие катеории, как труд, коммуникация (об­
щение), практика, опыт, работа, успех, техника работы.

Деятельность — понятие более широкое, чем труд. Трудом можно назвать только ту деятельность, которая носит целесообраз­ный характер Бесцельная, бессмысленная деятельность не являет­ся трудом.

Все, что нас окружает, так или иначе связано с деятельностью человека и является следствием его компетентности, предприим­чивости и других качеств. Вопрос о структуре и значимости этих качеств весьма актуален и до конца не исследован.

Приведем пример, подтверждающий значение этих качеств для успешной работы в коллективе. Исследования на АО " Сукно" (Минск) показали, что мастер одного из ткацких участков, окон­чивший институт по профилю своей работы и обладающий значи­тельным потенциалом профессиональных знаний, работал не луч­шим образом. После анализа его качеств стало ясно, что ему не уда­лось соединить свою компетентность с инициативой рабочих, он не

смог наладить взаимоотношения с мастерами соседних участков, у которых не было высшего образования, но был практический опыт. Активно действующий мастер впоследствии стал ученым в облас­ти технологии производства. Труд мастера оказался для него недос­таточно привлекательным и не позволял успешно реализовать свои способности.

Понятия " труд" и " деятельность" следует разграничивать прежде всего на уровне конкретного человека. Последнее шире, так как включает не только труд, сферу материального производ­ства, но и взаимоотношения с другими людьми, включая управ­ленческие отношения и повышение квалификации. В экономи­ческой, управленческой и социологической литературе понятие " труд" анализируется через его многообразные функции в органи­зации или обществе и выступает условием роста экономической и политической свободы общества и человека в этом обществе. Экономическая свобода означает рынок, политическая —демок­ратию.