Последствия неполной или несвоевременной выплаты дивидендов

Обществам рекомендуется предусмотреть санкции, применяемые к генеральному директору (управляющей организации, управляющему) и членам правления в случае неполной или несвоевременной выплаты объявленных дивидендов.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обществом обязанности по выплате объявленных дивидендов является нарушением законодатель­ства и существенно подрывает доверие к обществу. В этой связи общест­ву надлежит установить такой порядок выплаты дивидендов, при кото­ром в случае его нарушения совет директоров общества совместно с ре­визионной комиссией имел бы право уменьшить размер вознаграждения генеральному директору (управляющей организации, управляющему) и членам правления или освободить их от исполняемых обязанностей. Та­кое право совета директоров должно быть закреплено в уставе или в иных внутренних документах общества либо в договоре общества с гене­ральным директором (управляющей организацией, управляющим) и чле­нами правления общества.

Глава 10. Урегулирование корпоративных конфликтов

Осуществление обществом предпринимательской деятельности, ус­пешное решение задач и достижение целей, поставленных перед общест­вом при его учреждении, возможны лишь при наличии в нем условий для предупреждения и урегулирования корпоративных конфликтов -конфликтов между органами общества и его акционерами, а также между акционерами, если такой конфликт затрагивает интересы общества.

Предупреждение и урегулирование корпоративных конфликтов в об­ществе в равное мере позволяет обеспечить соблюдение и охрану прав акционеров и защитить имущественные интересы и деловую репутацию общества. Как предупреждению, так и урегулированию корпоративных конфликтов способствует точное и безусловное соблюдение обществом законодательства, а также его добросовестное и разумное поведение во взаимоотношениях с акционерами.

Поскольку законодательство не устанавливает требований об обязатель­ном соблюдении каких-либо досудебных процедур в целях урегулирования корпоративных конфликтов, применение этих процедур в значительной сте­пени зависит от воли самого общества. Соответствующие правила могут быть включены в устав или в иные внутренние документы общества.

Нижеуказанные положения о досудебном урегулировании корпора­тивных конфликтов не препятствуют лицам, чьи права нарушены, обра­щаться в судебные органы.

Общие положения

1.1. Эффективность работы по предупреждению и урегулированию кор­поративных конфликтов предполагает максимально полное и скорейшее выявление таких конфликтов, если они возникли пли могут возникнуть в обществе, и четкую координацию действий всех органов общества.

1.1.1.Любое разногласие или спор между органом общества и его ак­ционером, которые возникли в связи с участием акционера в обществе (в
том числе и по вопросам надлежащего выполнения рекомендаций на­
стоящего Кодекса или внутренних документов общества, принятых в со­ответствии с рекомендациями Кодекса), либо разногласие или спор меж­ду акционерами, если это затрагивает интересы общества, по своей сути
представляет собой корпоративный конфликт, так как затрагивает или
может затронуть отношения внутри общества. Поэтому необходимо обес­печить выявление таких конфликтов на самых ранних стадиях их разви­тия и внимательное отношение к ним со стороны общества, его должност­ных лиц и работников.

1.1.2.Учет корпоративных конфликтов рекомендуется возложить на сек­ретаря общества. Он осуществляет регистрацию поступивших от акцио­неров обращений, писем и требований, дает им предварительную оценку
и передает в тот орган общества, к компетенции которого отнесено рас­
смотрение данного корпоративного конфликта.

В филиалах и представительствах общества организация подобной ра­боты может быть возложена на лица, их возглавляющие. Но и в этом случае секретарь общества должен обладать всей полнотой информации о корпоративных конфликтах, возникших в филиалах и представительст­вах общества.

1.1.3. Эффективность работы общества по предупреждению и урегули­рованию корпоративных конфликтов зависит от того, насколько быстро
они будут рассмотрены. Поэтому обществу рекомендуется в максимально
короткие сроки определять свою позицию по существу конфликта, при­нимать соответствующее решение и доводить его до сведения акционера.

1.2. Позиция общества в корпоративном конфликте должна основы­ваться на положениях законодательства.

1.2.1.Во многих случаях предупреждению корпоративных конфликтов
и их урегулированию в значительной мере способствует своевременное
доведение до сведения акционера четкой и обоснованной позиции обще­ства в конфликте. Кроме того, предоставление обществом акционеру
исчерпывающей информации по вопросу, являющемуся предметом кон­фликта, позволяет предотвратить повторные обращения акционера к об­ществу с тем же требованием или просьбой и создать условия, обеспечи­вающие акционеру возможность реализовать и защитить свои права и
интересы. Поэтому рекомендуется, чтобы ответ общества на обращение
акционера был полным и обстоятельным, а сообщение об отказе удовле­творить просьбу или требование акционера - мотивированным и осно­ванным на положениях законодательства.

1.2.2.Согласие общества удовлетворить требование акционера может
быть сопряжено с необходимостью совершения акционером каких-либо
действий, предусмотренных законодательством, уставом или иными
внутренними документами общества. В этом случае в ответе общества
акционеру рекомендуется исчерпывающим образом указать такие усло­вия, а также сообщить необходимую для их выполнения информацию (например, размер платы за изготовление копий запрошенных акционе­ром документов или банковские реквизиты общества)

В случаях, когда между акционером и обществом нет спора по с\те-ству их обязательств, но возникли разногласия о порядке, способе, сро­ках и иных условиях их выполнения, обществу рекомендуется предло­жить акционеру урегулировать возникшие разногласия и изложить усло­вия, на которых общество готово удовлетворить требование акционера