Студопедия Главная Случайная страница Обратная связь

Разделы: Автомобили Астрономия Биология География Дом и сад Другие языки Другое Информатика История Культура Литература Логика Математика Медицина Металлургия Механика Образование Охрана труда Педагогика Политика Право Психология Религия Риторика Социология Спорт Строительство Технология Туризм Физика Философия Финансы Химия Черчение Экология Экономика Электроника

Последствия неполной или несвоевременной выплаты дивидендов






Обществам рекомендуется предусмотреть санкции, применяемые к генеральному директору (управляющей организации, управляющему) и членам правления в случае неполной или несвоевременной выплаты объявленных дивидендов.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обществом обязанности по выплате объявленных дивидендов является нарушением законодатель­ства и существенно подрывает доверие к обществу. В этой связи общест­ву надлежит установить такой порядок выплаты дивидендов, при кото­ром в случае его нарушения совет директоров общества совместно с ре­визионной комиссией имел бы право уменьшить размер вознаграждения генеральному директору (управляющей организации, управляющему) и членам правления или освободить их от исполняемых обязанностей. Та­кое право совета директоров должно быть закреплено в уставе или в иных внутренних документах общества либо в договоре общества с гене­ральным директором (управляющей организацией, управляющим) и чле­нами правления общества.

Глава 10. Урегулирование корпоративных конфликтов

Осуществление обществом предпринимательской деятельности, ус­пешное решение задач и достижение целей, поставленных перед общест­вом при его учреждении, возможны лишь при наличии в нем условий для предупреждения и урегулирования корпоративных конфликтов -конфликтов между органами общества и его акционерами, а также между акционерами, если такой конфликт затрагивает интересы общества.

Предупреждение и урегулирование корпоративных конфликтов в об­ществе в равное мере позволяет обеспечить соблюдение и охрану прав акционеров и защитить имущественные интересы и деловую репутацию общества. Как предупреждению, так и урегулированию корпоративных конфликтов способствует точное и безусловное соблюдение обществом законодательства, а также его добросовестное и разумное поведение во взаимоотношениях с акционерами.

Поскольку законодательство не устанавливает требований об обязатель­ном соблюдении каких-либо досудебных процедур в целях урегулирования корпоративных конфликтов, применение этих процедур в значительной сте­пени зависит от воли самого общества. Соответствующие правила могут быть включены в устав или в иные внутренние документы общества.

Нижеуказанные положения о досудебном урегулировании корпора­тивных конфликтов не препятствуют лицам, чьи права нарушены, обра­щаться в судебные органы.

Общие положения

1.1. Эффективность работы по предупреждению и урегулированию кор­поративных конфликтов предполагает максимально полное и скорейшее выявление таких конфликтов, если они возникли пли могут возникнуть в обществе, и четкую координацию действий всех органов общества.

1.1.1.Любое разногласие или спор между органом общества и его ак­ционером, которые возникли в связи с участием акционера в обществе (в
том числе и по вопросам надлежащего выполнения рекомендаций на­
стоящего Кодекса или внутренних документов общества, принятых в со­ответствии с рекомендациями Кодекса), либо разногласие или спор меж­ду акционерами, если это затрагивает интересы общества, по своей сути
представляет собой корпоративный конфликт, так как затрагивает или
может затронуть отношения внутри общества. Поэтому необходимо обес­печить выявление таких конфликтов на самых ранних стадиях их разви­тия и внимательное отношение к ним со стороны общества, его должност­ных лиц и работников.

1.1.2.Учет корпоративных конфликтов рекомендуется возложить на сек­ретаря общества. Он осуществляет регистрацию поступивших от акцио­неров обращений, писем и требований, дает им предварительную оценку
и передает в тот орган общества, к компетенции которого отнесено рас­
смотрение данного корпоративного конфликта.

В филиалах и представительствах общества организация подобной ра­боты может быть возложена на лица, их возглавляющие. Но и в этом случае секретарь общества должен обладать всей полнотой информации о корпоративных конфликтах, возникших в филиалах и представительст­вах общества.

1.1.3. Эффективность работы общества по предупреждению и урегули­рованию корпоративных конфликтов зависит от того, насколько быстро
они будут рассмотрены. Поэтому обществу рекомендуется в максимально
короткие сроки определять свою позицию по существу конфликта, при­нимать соответствующее решение и доводить его до сведения акционера.

1.2. Позиция общества в корпоративном конфликте должна основы­ваться на положениях законодательства.

1.2.1.Во многих случаях предупреждению корпоративных конфликтов
и их урегулированию в значительной мере способствует своевременное
доведение до сведения акционера четкой и обоснованной позиции обще­ства в конфликте. Кроме того, предоставление обществом акционеру
исчерпывающей информации по вопросу, являющемуся предметом кон­фликта, позволяет предотвратить повторные обращения акционера к об­ществу с тем же требованием или просьбой и создать условия, обеспечи­вающие акционеру возможность реализовать и защитить свои права и
интересы. Поэтому рекомендуется, чтобы ответ общества на обращение
акционера был полным и обстоятельным, а сообщение об отказе удовле­творить просьбу или требование акционера - мотивированным и осно­ванным на положениях законодательства.

1.2.2.Согласие общества удовлетворить требование акционера может
быть сопряжено с необходимостью совершения акционером каких-либо
действий, предусмотренных законодательством, уставом или иными
внутренними документами общества. В этом случае в ответе общества
акционеру рекомендуется исчерпывающим образом указать такие усло­вия, а также сообщить необходимую для их выполнения информацию (например, размер платы за изготовление копий запрошенных акционе­ром документов или банковские реквизиты общества)

В случаях, когда между акционером и обществом нет спора по с\те-ству их обязательств, но возникли разногласия о порядке, способе, сро­ках и иных условиях их выполнения, обществу рекомендуется предло­жить акционеру урегулировать возникшие разногласия и изложить усло­вия, на которых общество готово удовлетворить требование акционера







Дата добавления: 2015-09-15; просмотров: 448. Нарушение авторских прав; Мы поможем в написании вашей работы!



Важнейшие способы обработки и анализа рядов динамики Не во всех случаях эмпирические данные рядов динамики позволяют определить тенденцию изменения явления во времени...

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ МЕХАНИКА Статика является частью теоретической механики, изучающей условия, при ко­торых тело находится под действием заданной системы сил...

Теория усилителей. Схема Основная масса современных аналоговых и аналого-цифровых электронных устройств выполняется на специализированных микросхемах...

Логические цифровые микросхемы Более сложные элементы цифровой схемотехники (триггеры, мультиплексоры, декодеры и т.д.) не имеют...

Влияние первой русской революции 1905-1907 гг. на Казахстан. Революция в России (1905-1907 гг.), дала первый толчок политическому пробуждению трудящихся Казахстана, развитию национально-освободительного рабочего движения против гнета. В Казахстане, находившемся далеко от политических центров Российской империи...

Виды сухожильных швов После выделения культи сухожилия и эвакуации гематомы приступают к восстановлению целостности сухожилия...

КОНСТРУКЦИЯ КОЛЕСНОЙ ПАРЫ ВАГОНА Тип колёсной пары определяется типом оси и диаметром колес. Согласно ГОСТ 4835-2006* устанавливаются типы колесных пар для грузовых вагонов с осями РУ1Ш и РВ2Ш и колесами диаметром по кругу катания 957 мм. Номинальный диаметр колеса – 950 мм...

Шов первичный, первично отсроченный, вторичный (показания) В зависимости от времени и условий наложения выделяют швы: 1) первичные...

Предпосылки, условия и движущие силы психического развития Предпосылки –это факторы. Факторы психического развития –это ведущие детерминанты развития чел. К ним относят: среду...

Анализ микросреды предприятия Анализ микросреды направлен на анализ состояния тех со­ставляющих внешней среды, с которыми предприятие нахо­дится в непосредственном взаимодействии...

Studopedia.info - Студопедия - 2014-2022 год . (0.014 сек.) русская версия | украинская версия