Ключ и количественная оценка результатов.

После заполнения испытуемым бланка ответов, подсчитывается количество баллов по трем разделам: 1) с 1 по 21 суждение; 2) с 22 по 35 суждение; 3) с 36 по 49 суждение. каждый из ответов имеет свою оценку: 1) а - 2 балла, 2) б - 1 балл, 3) в - 0 баллов.

Определите сумму баллов по каждому разделу опросника и обсчитайте результаты по формуле:

,

где

Х – индекс выраженности мотивации и самооценки по разделу опросника,

n – сумма баллов, полученных учащимся по результатам каждого раздела опросника,

к – максимальное количество баллов по разделу (I раздел – 42 балла, II и III разделы – 28 баллов).

Интерпретацию результатов исследования следует осуществлять с учетом показателей всех трех разделов.

Относительный показатель по первому разделу опросника указывает на уровень развития деловых коллективистских качеств личности; по второму разделу – на уровень развития лично-престижной мотивации, с ориентацией на избегание неуспеха (неудачи); по третьему разделу – на уровень развития лично-престижной мотивации, с ориентацией на получение высоких социальных оценок.

Об адекватной самооценке, а также о деловой коллективистской мотивации следует говорить в том случае, если выраженность показателя по первому разделу находится в пределах 67±3%, а выраженность показателей по 2 и 3 разделу находится в пределах до 33±1% (по 100% самооценочной шкале).

по I разделу 67 ± 3%

Адекватная самооценка =

при значениях по II и III разделам не более 33 ± 1%

 

На доминирование в структуре личности заниженной самооценки и лично-престижной мотивации с ориентацией на избегание возможных неудач в деятельности указывает преобладающая выраженность показателя по первому разделу опросника 84±3%, по второму разделу опросника 45% и более, при низком значении показателя по третьему разделу опросника (до 33%). Результаты по второму разделу, попадающие в интервал от 33% до 45%, свидетельствуют о тенденции к занижению самооценки.

На доминирование в структуре личности завышенной самооценки и лично-престижной мотивации с ориентацией на получение высоких социальных оценок указывает преобладающая выраженность показателя по первому разделу до 67%±3, по третьему разделу опросника 45% и более, при низком значении показателя по второму разделу опросника (до 33%). Результаты по третьему разделу, попадающие в интервал от 33% до 45%, свидетельствуют о тенденции к завышению.

Если значения по второму и третьему разделу опросника находятся на одном уровне выраженности и выше 45%, то это указывает на несформированность самооценки. В случае преобладания показателя по второму разделу над показателем третьего раздела можно говорить о несформированной самооценке с тенденцией к занижению; а преобладание показателя по третьему разделу над показателем второго раздела опросника указывает на несформированную самооценку с тенденцией к завышению. Показатели по первому разделу опросника находятся, как правило, на ярко выраженном уровне – выше 67%.

Кроме того, МСО позволяет выявить:

отношение к делу – № 1,2,8,10,14,15,17;

отношение к коллективу – № 6,12,16,18,19,20,21;

отношение к себе – № 3,4,5,7,9,11,13;

стремление уйти от оценки – № 22,23,25,26,32,34,35;

неуверенность в поведении – № 24,27,28,29,30,31,33;

стремление к лидерству – № 36,37,40,43,45,46,48;

самоуверенность в поведении – № 38,39,41,42,44,47,49.

Принципы обработки результатов исследования по шкалам такие же, как и в первом случае (при к=14):

,

где

Х – индекс выраженности по шкале,

n – сумма баллов, полученных учащимся по шкале,

к – максимальное количество баллов по шкале – 14 баллов.