КОНСТИТУЦІИНО-ПРАВОВІ ВІДНОСИНИ

Дата добавления: 2015-10-12; просмотров: 728

Отличия заработной платы от вознаграждения по гражданским договорам: выплачивается работни­ку систематически в заранее определенном порядке; имеет установленный государством минимум, систематиче­ски повышающийся с ростом цен.

Работодатель обязан в письменной форме уведомлять ра­ботника о составляющих частях заработной платы, размерах удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с уче­том мнения представительного органа работников. Зара­ботная плата выдается на основании расчетной ведомости, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, уста­новленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим празд­ничным днем выплата заработной платы производится на­кануне этого дня. Для отдельных категорий работников фе­деральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно ра­ботнику за некоторыми исключениями (например, при ограничении дееспособности, когда право на получе­ние заработной платы за подопечного имеет попечитель).

Заработная плата выплачивается в месте выполнения ра­боты либо перечисляется на указанный работником счет в банке. В случае, если заработная плата перечисляется на счет в банк, то коллективный или трудовой договор должен опре­делить, за чей счет производится оплата связанных с этой опе­рацией услуг.

Работодатель или уполномоченные им в установлен­ном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы
и другие на­рушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. Так, названные лица мо­гут быть привлечены к материальной и дисциплинарной от­ветственности в порядке, установленном ТК РФ, к админист­ративной ответственности – в порядке, установленном КоАП РФ, к уголовной ответственности – в соответствии с УК РФ. В качестве меры самозащиты трудовых прав работни­ков предусмотрено право приостановить работу в случае за­держки выплаты заработной платы на срок более
15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы. Необходимым условием приостановки работы служит письменное предуп­реждение об этом работодателя. В этом случае время приос­тановки оплачивается как простой по вине работодателя, так как по его вине не соблюдаются условия договора об оплате.

10.4. ТАРИФНАЯ СЕТКА. ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Тарифная сетка – это совокупность нормативов, с по­мощью которых осуществляется дифференциация зара­ботной платы работников различных категорий. Это важ­ный элемент тарифной системы.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в за­висимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффици­ентов.

К первому разряду относят наиболее простые работы, которые имеются на предприятии, к последнему – наиболее сложные.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз та­рифная ставка данного разряда больше тарифной ставки пер­вого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда все­гда равен единице. Следовательно, зная тарифную ставку первого разряда и соответствующие тарифные коэффици­енты, можно определить ставку рабочего любого разряда.

Тарифная сетка включает: число разрядов, диапазон сетки, т.е. соотношение тарифных коэффициентов крайних ее разрядов. Тарифные коэффициенты возрастают прогрес­сивно от разряда к разряду.

Для расчета средней заработной платы учитыва­ются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, которые применяются в организации, не­зависимо от источников этих выплат. При любом режиме ра­боты расчет средней заработной платы работника произво­дится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 меся­цев, предшествующих моменту выплаты. Средний дневной за­работок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользован­ные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на ко­личество фактически отработанных в этот период дней.

Особый порядок расчета среднего заработка ус­тановлен для оплаты отпуска. Средний дневной зара­боток для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три ка­лендарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6,
т. е. среднемесячное число ка­лендарных дней.

В случае, если отпуск предоставляется в рабочих днях, средний дневной заработок определяется путем деления сум­мы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При суммированном учете рабочего времени использу­ется средний часовой заработок, исчисляемый путем деле­ния суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отра­ботанных в этот период.

Средний заработок работника определяется путем ум­ножения среднего часового заработка на количество рабо­чих часов в периоде, подлежащем оплате.

Коллективным договором могут предусматриваться иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положения работников.

10.5. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ
ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, занятых на работах в мест­ностях с особыми климатическими условиями, устанавлива­ется в повышенном размере по сравнению с тарифными став­ками, установленными для различных видов работ с нормаль­ными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

При выполнении работником с повременной оплатой тру­да работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации; при выполнении работ­ником со сдельной оплатой труда работ различной квалифи­кации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Оплата труда работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой допол­нительную работу по другой профессии или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без осво­бождения от своей основной работы, производится путем доплаты за совмещение профессий или исполнение обязан­ностей временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу осуществля­ется за первые два часа работы не менее чем в полутор­ном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Оплата труда в выходные и нерабочие празд­ничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в по­вышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Оплата труда при невыполнении норм труда осу­ществляется в зависимости от наличия или отсутствия вины работника в невыполнении норм труда.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказав­шейся браком, зависит от степени годности выпущенной продукции и степени вины работника.

Оплата времени простоя осуществляется следующим образом: если работник своевременно в письменной форме предупредил работодателя или его представителей о начале простоя, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы, если простой про­изошел по вине работодателя; в размере не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда, если простой произошел по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. Время простоя, произошед­шего по вине работника, не оплачивается.

Оплата труда при освоении новых производств: на период освоения нового производства за работником сохра­няется его прежняя заработная плата.