Поняття конституційного ладу та його засад

Дата добавления: 2015-10-12; просмотров: 719

1. В предмете трудового права центральное место занимают:

1) отношения по заключению трудового договора;

2) трудовые отношения;

3) отношения по организации труда и управлению трудом;

4) отношения социального партнерства.

2. Коллективный договор заключается на:

1) неопределенный срок;

2) срок не более трех лет;

3) срок не более трех лет, если иное не предусмотрено федеральным законом;

4) срок не более пяти лет.

3. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:

1) 14 лет; 2) 15 лет; 3) 16 лет; 4) 18 лет; 5) 20 лет.

4. Пособие по безработице начисляется по общему правилу:

1) со дня увольнения с последнего места работы;

2) с момента обращения в орган службы занятости;

3) с первого дня признания гражданина безработным.

5. На какой максимальный срок может заключаться средний трудовой договор:

1) на 2 года; 2) на 3 года; 3) на 5 лет; 4) на 10 лет;

5) на 5 лет, если иное не установлено специальным федеральным законом или квалифицирующей нормой ТК РФ.

6. С какого возраста, по общему правилу, допускается заключение трудового договора с работником:

1) с 14 лет; 2) с 15 лет; 3) с 16 лет; 4) с 17 лет; 5) с 18 лет.

7. По общему правилу обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора надлежат:

1) женщины при наличии двух детей и более;

2) пенсионеры;

3) лица, не достигшие возраста 18 лет;

4) женщины в возрасте более 50 лет.

8. Работа по совместительству:

1) разрешена всем категориям работников;

2) не допускается для несовершеннолетних;

3) не допускается для лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда;

4) правильные ответы: 2 и 3.

9. При работе с ненормированным рабочим днем дополнительный оплачиваемый отпуск составляет:

1) 2 календарных дня;

2) 3 календарных дня;

3) не менее 3 календарных дней;

4) не менее 5 календарных дней.

10. Оплата отпуска производится:

1) в день начала отпуска;

2) не позднее чем за 3 дня до его начала;

3) в день издания приказа об отпуске работника;

4) не позднее чем за 2 недели до его начала.

11. Сверхурочная работа оплачивается:

1) по соглашению сторон;

2) не менее чем в полуторном размере;

3) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере;

4) не менее чем в двойном размере.

12. Срок действия дисциплинарного взыскания:

1) по мере необходимости, пока не будет снято;

2) 3месяца со дня наложения;

3) 6 месяцев со дня наложения;

4) пока не будет снято, но не более 1 года.

13. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

1) 1 месяца, со дня совершения проступка;

2) 3 месяцев, со дня совершения проступка;

3) 1 года со дня совершения проступка.

14. Какие меры дисциплинарного взыскания работодатель может применять к работникам за нарушение трудовой дисциплины:

1) лишение премии;

2) объявить замечание, выговор;

3) перевести на неоплачиваемую работу;

4) подвергнуть штрафу;

5) правильно: 1 и 2.

15. По общему правилу работник должен возместить причиненный работодателю ущерб:

1) в полном объеме;

2) в объеме прямого действительного ущерба;

3) в объеме прямого действительного ущерба, но не более 1 среднемесячного заработка;

4) по соглашению сторон.

16. За разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну:

1) работник несет только дисциплинарную ответственность;

2) работник несет материальную ответственность в пределах до 1 среднемесячного заработка;

3) работник выплачивает штраф;

4) работник несет полную материальную ответственность.

17. Освобождение члена коллектива (бригады) от коллективной материальной ответственности:

1) не допускается;

2) допускается по требованию профсоюза;

3) допускается по решению работодателя;

4) допускается, если члены бригады выразили письменное согласие;

5) допускается при отсутствии вины.

18. В организациях, основанных на частной форме собственности, системы регулирования устанавливаются:

1) работодателем; 2) общим собранием коллектива; 3) нормами главы 21 ТК;

4) работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

19. Выплата заработной платы в неденежной форме:

1) не допускается; 2) разрешается; 3) допускается, при этом доля заработка
в неденежной форме не может превышать 20%; 4) допускается при соглашении сторон.

20. Отстранение работника от работы допускается в случае:

1) снижения производительности труда;

2) непрохождения работником проверки знаний и навыков в области охраны труда;

3) возникновения споров между работником и работодателем;

4) нетактичного поведения работника в отношении работодателя.