Гуманістичні засади конституційного ладу України

Дата добавления: 2015-10-12; просмотров: 812

1. По общему правилу срок испытания составляет для работника:

1) 2 месяца; 2) 3 месяца; 3) 4 месяца; 4) 6 месяцев; 5) 1 год.

2. В случае производственной необходимости временный перевод работника без его согласия допускается на срок:

1) до 1 месяца; 2) до 2 месяцев; 3) до 3 месяцев; 4) до 6 месяцев; 5) до 1 года.

3. Основным критерием производственного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников является:

1) мнение руководителя организации;

2) производительность труда и квалификация работника;

3) стаж работы;

4) мнение выборного профсоюзного органа.

4. Специфическими для трудового права средствами обеспечения надлежащего исполнения обязанностей сторон по трудовому договору являются меры:

1) дисциплинарной ответственности;

2) материальной ответственности;

3) административной ответственности;

4) правильные ответы 1 и 2;

5) правильные ответы 1, 2, 3.

5. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (либо составляют):

1) субъективные права и обязанности работника и работодателя;

2) выполнение трудовой функции работником;

3) коллективный труд работников организации.

6. Представителями работников в социальном партнерстве, осуществляемом на уровне организации, являются:

1) первичная профсоюзная организация;

2) иные представители, избираемые работниками;

3) первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работником.

7. Общие принципы регулирования социально-правовых отношений на уровне субъекта РФ устанавливает:

1) трудовой договор; 2) коллективный договор; 3) генеральное соглашение;

4) региональное соглашение; 5) территориальное соглашение.

8. Характерным признаком трудового правоотношения является:

1) оказание обусловленной услуги за плату;

2) выполнение определенной, заранее обусловленной трудовой функции;

3) выполнение одностороннего обязательства работника.

9. Процесс трудоустройства гражданина с помощью органов службы занятости начинается с:

1) увольнения гражданина с прежнего места работы;

2) обращения гражданина в орган службы занятости;

3) признания гражданина безработным.

10. Закон определяет в качестве дополнительного условия трудового договора:

1) наименование структурного подразделения;

2) условие о неразглашении охраняемой законом тайны;

3) условия социального страхования;

4) дату начала работы.

11. Перемещением работника является:

1) изменение трудовой функции;

2) работа в другом структурном подразделении этой же организации в этой же местности, если это не влечет изменения трудовой функции и существенных условий труда;

3) перевод на работу в другую организацию;

4) перевод на работу в другую местность.

12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя согласно основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, – это:

1) обязанность работодателя;

2) право работодателя;

3) одновременно право и обязанность работодателя;

4) обязанность работодателя, если суд настаивает на увольнении.

13. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

1) 28 календарных дней в месяц;

2) 40 часов в неделю;

3) 8 часов в день;

4) 8 часов в смену;

5) 300 календарных дней в год.

14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть меньше:

1) 12 часов;

2) 42 часов;

3) 36 часов;

4) 24 часов;

5) 48 часов.

15. Перерывы для кормления ребенка предоставляются работающим женщинам:

1) только при наличии 2 детей и более в возрасте до 5 лет;

2) имеющим детей в возрасте до 1 года;

3) имеющим детей в возрасте до 1,5 года;

4) имеющим детей в возрасте до 3 лет.

16. Продолжительность отпуска для работников в возрасте до 18 лет устанавливается:

1) 28 календарных дней;

2) 30 календарных дней;

3) 31 календарный день;

4) 45 календарных дней.

17. Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать:

1) 14 часов;

2) 16 часов;

3) 20 часов;

4) 24 часов.

18. Об изменении основных условий трудового договора детей работодатель – физическое лицо обязан предупредить работника:

1) не менее чем за 1 месяц;

2) не менее чем за 1 неделю;

3) не менее чем за 2 недели;

4) не менее чем за 3 дня.

19. По общему правилу отпуск по беременности и родам для женщин составляет:

1) 60 календарных дней до и 60 календарных дней после родов;

2) 70 календарных дней до и 1,5 года после родов;

3) 70 календарных дней до и 70 – после родов;

4) 70 календарных дней до и 3 года после родов.

20. Для родителя организации работа по совместительству:

1) допускается без ограничений;

2) не допускается;

3) допускается только с разрешения уполномоченного органа юридического лица;

4) допускается с согласия антимонопольного комитета.