Місце Цивільного кодексу України в сім'ї правових систем Європи

Дата добавления: 2015-10-12; просмотров: 720

1. Заключение трудового договора (по общему правилу) допускается по достижении возраста:

а) 14 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 18 лет.

2. Могут в трудовом договоре содержаться условия о неразглашении работником сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей:

а) да;

б) да, но только в исключительных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами;

в) да, с согласия профсоюза;

г) нет.

3. Устанавливается испытание при приеме на работу (по общему правилу:

а) в обязательном порядке для всех работников;

б) по соглашению сторон;

в) только в случаях, предусмотренных законодательством;

г) по усмотрению работодателя.

4. Продолжительность испытательного срока может быть установлена при приеме на работу (по общему правилу):

а) до 3 месяцев;

б) до 6 месяцев;

в) до 9 месяцев;

г) до 12 месяцев.

5. Требуется согласие работника при перемещении его в другое структурное подразделение в той же местности с сохранением прежних

существенных условий труда:

а) да;

б) да, но только в исключительных случаях, предусмотренных федеральными

законами и иными правовыми актами;

в) да, но при условии согласия профсоюза;

г) нет.

6. Производиться перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости (по общему правилу) в срок:

а) до одного месяца;

б) на все время производственной необходимости;

в) до одного месяца в течение календарного года;

г) до одного календарного года.

7. Работник должен предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию (по общему правилу)в срок:

а) за 2 месяца;

б) за 2 недели;

в) за 3 недели;

г) за 3 дня.

8. Допускается прекращение трудового договора с главным бухгалтером за утрату доверия со стороны работодателя:

а) да;

б) да, но при условии согласия профсоюза;

в) да, но при условии согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

9. Допускается прекращение трудового договора с руководителем организации за совершение аморального проступка:

а) да;

б) да, но при условии согласия профсоюза;

в) да, если это предусмотрено трудовым договором;

г) нет.

10. Допускается автоматическое прекращение трудового договора с работниками организации при смене собственника имущества организации:

а) да;

б) да, но при условии согласия профсоюза;

в) да, если это предусмотрено трудовым договором;

г) нет.

11 Допускается автоматическое прекращение трудового договора с руководителем организации при смене собственника имущества организации:

а) да;

б) да, но при условии согласия профсоюза;

в) да, если это предусмотрено трудовым договором;

г) нет.

12. Допускается автоматическое прекращение трудового договора с главным бухгалтером организации при смене собственника имущества организации:

а) да;

б) да, но при условии согласия профсоюза;

в) да, если это предусмотрено трудовым договором;

г) нет.

13. Выплачивается выходное пособие при увольнении работника в связи с сокращением штата (по общему правилу):

а) в размере двухнедельного среднего заработка;

б) в размере среднего месячного заработка;

в) в размере среднего заработка за 2 месяца;

г) в размере среднего заработка за 3 месяца.

14. Нормальная продолжительность рабочего времени:

а) 36 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 46 часов в неделю;

г) 50 часов в неделю.

15. Перечисленным работникам работодатель обязан установить

сокращенное рабочее время:

а) беременной женщине;

б) работающему пенсионеру;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

г) председателю выборного профсоюзного органа.

16. Ниже перечисленным работникам по их просьбе работодатель обязан установить неполное рабочее время:

а) беременной женщине;

б) работающему пенсионеру;

в) работникам в возрасте до 18 лет;

в) председателю выборного профсоюзного органа.

17. Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года:

а) 130 часов;

б) 120 часов;

в) 100 часов;

г) 4 часа.

18.Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет:

а) 28 календарных дней;

б) 31 календарный день;

в) 36 календарных дней;

г) 40 календарных дней.

19. Дополнительный отпуск для работников с ненормированным рабочим днем:

а) не менее 2 календарных дней;

б) не менее 3 календарных дней;

в) не менее 5 календарных дней;

г) не менее 10 календарных дней.

20. Допускается разделение отпуска на части:

а) не допускается;

б) допускается по соглашению между работником и работодателем;

в) допускается по желанию работника;

г) допускается по волеизъявлению работодателя.

21. Продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера:

а) 14 календарных дней;

б) 16 календарных дней;

в) 24 календарных дня;

г) 30 календарных дней.

22. Размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу):

а) не более 20% зарплаты;

б) не более 25% зарплаты;

в) не более 50% зарплаты;

г) не более 75% зарплаты.

23. Производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения:

а) не позднее следующего дня после увольнения;

б) в день увольнения;

в) в течение трех дней после увольнения;

г) в течение месяца после увольнения.

24. Производится выплата работнику отпускных:

а) не позднее чем за один день до начала отпуска;

б) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска;

в) в первый день отпуска;

г) в последний день отпуска.

25. Сроки выплаты заработной платы:

а) не реже чем один раз в два месяца;

б) не реже чем один раз в месяц;

в) не реже чем каждые полмесяца;

г) не реже чем раз в неделю.

26.Оплачивается работа в выходные и праздничные дни ( по общему правилу):

а) в размере, определяемом соглашением сторон;

б) не менее чем в полуторном размере;

в) не менее чем в двойном размере;

г) в тройном размере.

27. Допускается компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха:

а) нет;

б) да, по желанию работника;

в) да, по желанию работодателя;

г) да.

28. Оплачивается работа в сверхурочное время ( по общему правилу)?

а) в двойном размере;

б) в полуторном размере;

в) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие

часы не менее чем в двойном размере;

г) в размере, установленном по соглашению сторон.

29. Является дисциплинарным взысканием перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины:

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

30. Допускается наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка:

а) да;

б) да, но при условии согласия профсоюза;

в) да, если это предусмотрено трудовым договором;

г) нет.

31. На ниже перечисленных работников работодатель может наложить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном

соответствии:

а) на руководителя организации;

б) на главного бухгалтера;

в) на государственного служащего;

г) на председателя выборного профсоюзного органа.

32. С момента обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной

ответственности:

а) в течение двух недель;

б) в течение одного месяца;

в) в течение шести месяцев;

г) в течение двенадцати месяцев.

33. Принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка:

а) на основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза;

б) на собрании профсоюзной организации

в) на общем собрании работников

г) единоличным решением работодателя.

34. Производится премирование за высокие результаты работы:

а) по решению профсоюзной организации;

б) по решению работодателя;

в) по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

г) по решению работников.

35. Заносится дисциплинарное взыскание в трудовую книжку:

а) да;

б) да, но при условии согласия профсоюза;

в) да, если это предусмотрено трудовым договором;

г) нет.

36. Дисциплинарное взыскание считается действующим:

а) в течение двух недель с момента наложения взыскания;

б) в течение одного месяца с момента наложения взыскания;

в) в течение шести месяцев с момента наложения взыскания;

г) в течение двенадцати месяцев с момента наложения взыскания.

37. Дисциплинарное взыскание снимается досрочно

автоматически (без издания приказа):

а) по решению профсоюза;

б) по решению работника;

в) по решению работодателя;

г) при увольнении работника.

38. Правомерно включение в трудовой договор с главным бухгалтером условия о полной материальной ответственности:

а) да;

б) да, по соглашению сторон;

в) да, с согласия выборного профсоюзного органа;

г) нет.

39. Срок исковой давности, установленный для привлечения работника к материальной ответственности, если ущерб выявлен по результатам ревизии:

а) 6 месяцев;

б) 1 год;

в) 2 года;

г) 3 года.

40.Несет материальную ответственность руководитель организации за вред, причиненный работодателю:

а) в пределах среднего заработка;

б) в пределах трех должностных окладов;

в) в пределах прямого действительного ущерба;

г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.

41. Отвечает работник при неосторожном причинении вреда

имуществу работодателя:

а) в пределах среднего заработка;

б) в пределах трех должностных окладов;

в) в пределах прямого действительного ущерба;

г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.

42. Отвечает работник, причинивший вред имуществу работодателя в нетрезвом состоянии:

а) в пределах среднего заработка;

б) в пределах трех должностных окладов;

в) в пределах прямого действительного ущерба;

г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.

43. В трудовом праве при привлечении работника к материальной

ответственности вред называется прямым действительным потому что:

а) в него включается упущенная выгода;

б) работник, как правило, отвечает в пределах среднего

заработка;

в) в размер ущерба, подлежащего возмещению, не включается

упущенная выгода;

г) работник, как правило, отвечает в пределах, прямо указанных

работодателем.

44. Работник привлекается к материальной ответственности, если размер причиненного вреда превышает величину его средней заработной

платы:

а) по распоряжению работодателя;

б) по распоряжению работодателя с согласия профсоюза;

в) в судебном порядке;

г) в договорном порядке.

45. Имеет право работодатель самостоятельно понизить работнику размер ущерба, подлежащего возмещению:

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

46. Размер допустимых удержания из заработной платы работника при привлечении его к материальной ответственности (по общему правилу):

а) 20% заработной платы;

б) 25% заработной платы;

в) 50% заработной платы;

г) 75% заработной платы.

47. Допускается привлечение работодателя к материальной ответственности за незаконное отстранение работника от работы:

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

48. Допускается привлечение работодателя к материальной ответственности за задержку заработной платы:

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

49. Допускается привлечение работодателя к материальной ответственности за причинение работнику морального вреда в связи с незаконным увольнением?

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

50. Относится ли к несчастному случаю на производстве травма, которая произошла с работником при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя:

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

51. Можно привлекать инвалидов к ночным, сверхурочным работам, к работам в выходные дни:

а) нет;

б) да;

в) можно, с их согласия;

г) можно, с их согласия, если эти работы не запрещены им медицинскими

рекомендациями.

52. Допускается ли направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет:

а) да;

б) нет;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

53. Допускается ли увольнение по инициативе работодателя беременных ;енщин:

а) да;

б) нет;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

54. Продолжительность предоставляемого отпуска по беременности и родам по общему правилу:

а) 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;

б) 70 календарных дней до родов и 110 календарных дней после родов;

в) 84 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;

г) 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

55. Продолжительность перерыва для кормления ребенка, предоставляемого работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5

лет:

а) 20 минут;

б) 30 минут;

в) 1 час;

г) 2 часа.

56. За чей счет осуществляются обязательные медицинские осмотры лиц в

возрасте до 18 лет:

а) за счет средств работника;

б) за счет средств работодателя;

в) за счет средств профсоюза ;

г) за счет средств фонда социального страхования.

57. Допускается привлечение лиц в возрасте до 18 лет к работам в ночное

Время:

а) да;

б) нет;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

58. Допускается заключение договора о полной материальной

ответственности с лицами в возрасте до 18 лет:

а) да;

б) нет;

в) да, с их согласия;

г) да, с согласия выборного профсоюзного органа.

59. По прошествии какого периода времени после трудоустройства работник может воспользоваться ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за

работу на Севере:

а) 11 месяцев;

б) 8 месяцев;

в) 6 месяцев;

г) 3 месяца.

60. Продолжительность рабочей недели, установленной для женщин, работающих в районах Крайнего Севера:

а) 36 часов в неделю;

б) 40 часов в неделю;

в) 48 часов в неделю;

г) 72 часа в неделю.

61. Работникам, обучающимся по заочной форме обучения, работодатель оплачивает поезд к месту нахождения соответствующего учебного

заведения:

а) 1 раз за время обучения;

б) 2 раза в год;

в) 1 раз в год;

г) не оплачивает.

62. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора:

а) за 3 дня;

б) за 2 недели;

в) за 2 месяца;

г) может не предупреждать.

63. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода, не превышающего шести

месяцев, называются:

а) временными;

б) сезонными;

в) вахтовыми;

г) работой по совместительству.

64. Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета:

а) три календарных дня за каждый месяц работы;

б) два календарных дня за каждый месяц работы;

в) пять календарных дней за каждый месяц работы;

г) 28 календарных дней.

65. Вахтовый метод — это:

а) особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного

проживания работников;

б) работа в режиме гибкого рабочего времени;

в) работа с ненормированным рабочим днем;

г) сменная работа.

66. По общему правилу продолжительность вахты не должна превышать:

а) трех недель;

б) одного месяца;

в) трех месяцев;

г) шести месяцев.

67. Законодательство определяет понятие совместительства:

а) работа в две, три или четыре смены, когда длительность

производственного процесса превышает допустимую продолжительность

ежедневной работы;

б) особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут

по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к

выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной

продолжительности рабочего времени;

в) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях

трудового договора в свободное от основной работы время;

г) выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы во время выполнения основной работы.

68. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства:

а) не может превышать 4 часа в день и 16 часов в неделю;

б) не может превышать 6 часов в день и 24 часа в неделю;

в) не может превышать 6 часов в день и 16 часов в неделю у одного работодателя;

г) не может превышать 4 часа в день и 120 часов в год;

69. Отпуск при работе по совместительству:

а) не предоставляется;

б) не может быть больше отпуска по основному месту работы;

в) не может быть меньше отпуска по основному месту работы;

г) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

70. Требование предусмотрено при приеме работника на работу, прямо связанную с движением транспортных средств:

а) обязательный медицинский осмотр;

б) дополнительное страхование жизни и здоровья;

в) обязательный испытательный срок;

г) обязательное согласие выборного профсоюзного органа.

71. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство РФ за границей, заключается сроком на:

а) неопределенный срок;

б) до 3 лет;

в) не более 5 лет;

г) на период, определенный в трудовом договоре.

72. Споры о восстановлении на работе рассматриваются :

а) в комиссии по трудовым спорам;

б) в суде;

в) в прокуратуре;

г) в инспекции по труду.

73. Срок рассмотрения спора в комиссии по трудовым спорам:

а) 5 дней;

б) 10 дней;

в) 15 дней;

г) 30 дней.

74. Принудительное исполнение решения Комиссии по трудовым спорам:

а) прокуратурой;

б) инспекцией по труду;

в) судебным приставом–исполнителем;

г) профсоюзом.

75. Рассматривается коллективный трудовой спор:

а) в суде:

б) самими сторонами с привлечением посредника, трудовых арбитров;

в) в прокуратуре;

г) в инспекции по труду.

76. Работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке за период времени:

а) за 3 дня;

б) за 7 дней;

в) за 10 дней;

г) за 30 дней.

77. Вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей:

а) материальная ответственность;

б) гражданско-правовая ответственность;

в) административная ответственность;

г) уголовная ответственность.

78. Вид ответственности предусмотрен для работодателя за причинение вреда имуществу:

а) материальная ответственность;

б) гражданско-правовая ответственность;

в) административная ответственность;

г) уголовная ответственность.

79. Вид ответственности предусмотрен для представителей работодателя

за неисполнение коллективного договора:

а) материальная ответственность;

б) гражданско-правовая ответственность;

в) административная ответственность;

г) уголовная ответственность.

80. Вид ответственности предусмотрен для работодателя за незаконное увольнение беременной женщины:

а) материальная ответственность;

б) гражданско-правовая ответственность;

в) административная ответственность;

г) уголовная ответственность.

81.Вид ответственности предусмотрен за неисполнение работником трудовых обязанностей:

а) дисциплинарная ответственность;

б) гражданско-правовая ответственность;

в) административная ответственность;

г) уголовная ответственность.

82. Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года:

а) 130 часов;

б) 120 часов;

в) 100 часов;

г) 4 часа.

83. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников в возрасте до 18 лет:

а) 28 календарных дней;

б) 31 календарный день;

в) 36 календарных дней;

г) 40 календарных дней.

84. Продолжительность дополнительного отпуска для работников с ненормированным рабочим днем:

а) не менее 2 календарных дней;

б) не менее 3 календарных дней;

в) не менее 5 календарных дней;

г) не менее 10 календарных дней.

85. Допускается ли разделение отпуска на части:

а) не допускается;

б) допускается по соглашению между работником и работодателем;

в) допускается по желанию работника;

г) допускается по волеизъявлению работодателя.

86. Продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера:

а) 14 календарных дней;

б) 16 календарных дней;

в) 24 календарных дня;

г) 30 календарных дней.

87. Допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы (по общему правилу):

а) не более 20% зарплаты;

б) не более 25% зарплаты;

в) не более 50% зарплаты;

г) не более 75% зарплаты.

88. Производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения в течение периода:

а) не позднее следующего дня после увольнения;

б) в день увольнения;

в) в течение трех дней после увольнения;

г) в течение месяца после увольнения.

89.Производится выплата работнику отпускных в течение периода:

а) не позднее чем за один день до начала отпуска;

б) не позднее чем за 3 дня до начала отпуска;

в) в первый день отпуска;

г) в последний день отпуска.

90. Сроки выплаты заработной платы:

а) не реже чем один раз в два месяца;

б) не реже чем один раз в месяц;

в) не реже чем каждые полмесяца;

г) не реже чем раз в неделю.

91. Работа в выходные и праздничные дни ( по общему правилу) оплачивается:

а) в размере, определяемом соглашением сторон;

б) не менее чем в полуторном размере;

в) не менее чем в двойном размере;

г) в тройном размере.

92. Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха:

а) нет;

б) да, по желанию работника;

в) да, по желанию работодателя;

г) да.

93. Работа в сверхурочное время ( по общему правилу)оплачивается:

а) в двойном размере;

б) в полуторном размере;

в) за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие

часы не менее чем в двойном размере;

г) в размере, установленном по соглашению сторон.

94. Перевод на другую работу за нарушение трудовой дисциплины является ли дисциплинарным взысканием:

а) да;

б) да, с согласия профсоюза;

в) да, с согласия государственной инспекции труда;

г) нет.

95. Допускается ли наложение на работника штрафа за совершение дисциплинарного проступка:

а) да;

б) да, но при условии согласия профсоюза;

в) да, если это предусмотрено трудовым договором;

г) нет.

96. Работодатель может наложить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном

соответствии:

а) на руководителя организации;

б) на главного бухгалтера;

в) на государственного служащего;

г) на председателя выборного профсоюзного органа.

97. Момент обнаружения дисциплинарного проступка работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности:

а) в течение двух недель;

б) в течение одного месяца;

в) в течение шести месяцев;

г) в течение двенадцати месяцев.

98.Принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка:

а) на основании решения работодателя с учетом мнения профсоюза;

б) на собрании профсоюзной организации

в) на общем собрании работников

г) единоличным решением работодателя.

99. Премирование производится за высокие результаты работы:

а) по решению профсоюзной организации;

б) по решению работодателя;

в) по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

г) по решению работников.

100. Заносится ли дисциплинарное взыскание в трудовую книжку:

а) да;

б) да, но при условии согласия профсоюза;

в) да, если это предусмотрено трудовым договором;

г) нет.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

Образец титульного листа