Студопедія
рос | укр

Головна сторінка Випадкова сторінка


КАТЕГОРІЇ:

АвтомобіліБіологіяБудівництвоВідпочинок і туризмГеографіяДім і садЕкологіяЕкономікаЕлектронікаІноземні мовиІнформатикаІншеІсторіяКультураЛітератураМатематикаМедицинаМеталлургіяМеханікаОсвітаОхорона праціПедагогікаПолітикаПравоПсихологіяРелігіяСоціологіяСпортФізикаФілософіяФінансиХімія






Рівні менеджменту.


Дата добавления: 2014-10-29; просмотров: 4844



Сучасні підходи до організації діяльності закладу, чи то у сфері виробництва, торгівлі, надання послуг чи державного управління передбачають поділ праці та встановлення обов’язків кожного працівника чи посадової особи.

Розрізняють дві форми поділу праці: горизонтальну та вертикальну. Перша передбачає поділ праці на окремі трудові операції чи завдання, наприклад спеціалізацію фахівців за галузями ветеринарної медицини. Результатом горизонтального поділу праці є формування підрозділів підприємства чи відповідальних осіб. Оскільки роботу в організації поділено між підрозділами та окремими виконавцями необхідно координувати їхні дії, тобто керувати ними. Тому об'єктивно виникає потреба у відокремленні управлінської праці від виконавчої, впровадження менеджменту. Вертикальний поділ праці не має великого значення у малих підприємствах або приватному підприємництві з причини відсутності відокремленої групи керівників, але має велике значення при організації роботи на виробничих підприємствах із складною технологією та у державному управлінні ветеринарною службою. На такому підґрунті виникає вертикальний поділ праці, коли керівники координують працю інших керівників і тільки керівники найнижчого рівня безпосередньо управляють робітниками.

Такий вертикальний поділ праці утворює рівні керівництва. Більшість організацій має три рівні керівництва: вищий, середній, низовий (рис. 22-23).

Рис. 22.Рівні управління

Менеджер має розуміти на якому рівні управління він знаходиться і співвідносити свої дії і пріоритети у роботі із своїм рівнем.

Вищий рівень управління складають найвищі керівники, наприклад керівники центральних органів управління державної ветеринарної служби або керівники виробничих і комерційних організацій. Основними завданнями менеджерів верхнього рівня управління є встановлення мети та стратегічне планування розвитку галузі чи підприємства. менеджери, формування політики організації, визначення пріоритетів діяльності, виконують представницькі функції.

Середній рівень управління – це регіональні керівники державної ветеринарної служби або керівники підрозділів в організаціях. Основним їх завданням є деталізація перспективних планів та програм, впровадження прийнятої політики на місцях, координація діяльності підпорядкованих установ чи структурних підрозділів з метою досягнення поставленої мети.

Низовий рівень управління складається із керівників установ держаної ветеринарної служби районного та міського рівнів, безпосередніх керівників на виробництві або у комерційних організаціях. Основне їх завдання – забезпечення виконання деталізованих менеджерами середнього рівня планів та поставлених завдань.

 

 

Рис. 23. Рівні управління


<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Поняття про менеджмент | Еволюція управлінської думки.
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | <== 13 ==> | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | 57 | 58 | 59 | 60 | 61 | 62 | 63 | 64 | 65 | 66 | 67 | 68 |
Studopedia.info - Студопедия - 2014-2024 год . (0.194 сек.) російська версія | українська версія

Генерация страницы за: 0.194 сек.
Поможем в написании
> Курсовые, контрольные, дипломные и другие работы со скидкой до 25%
3 569 лучших специалисов, готовы оказать помощь 24/7