Еволюція управлінської думки.

Дата добавления: 2014-10-29; просмотров: 1368

Існування цивілізації завжди вимагало скоординованої діяльності людей для досягнення мети. Протягом історії людства існували різні підходи до управління людьми, різні державні устрої, військовий уклад, організація виробництва та будівництва. Відомості про кожну з стародавніх організацій містять повідомлення про вдалі управлінські рішення та впровадження елементів управлінських систем. Але до середини ХІХ століття практично ніхто цілеспрямовано не замислювався над питаннями управління. Ідея про те, що організацією можна управляти на науковій основі почала формуватися лише у середині ХІХ століття. Причиною тому були зміни, які внесла промислова революція у виробничий процес та середовище функціонування організацій.

Остаточно ідея управління як наукової дисципліни, професії та галузі досліджень сформувалася у США. Це пояснюється такими обставинами:

1) досягнення успіхів у бізнесі в США визначалося компетентністю та здібностями будь-якого громадянина, незалежно від його походження, національності, статусу тощо;

2) підтримка урядом США системи освіти сприяла зростанню кількості людей, здатних виконувати різні ролі в бізнесі, в тому числі й в управлінні;

3) незначне регулювання бізнесу з боку уряду США сприяло виникненню великих компаній, управляти якими без наукового підходу було неможливо.

На відміну від інших наук розвиток управлінської думки не був системою знань, які накопичувалися поступово і послідовно. Навпаки, на першому етапі (до середини ХХ століття) наука управління розвивалася одразу за кількома відносно самостійним напрямками (підходам до управління), кожний з яких концентрував увагу на різних аспектах менеджменту (рис. 24).

Рис. 24. Еволюція управлінської думки